为进一步提升职称评审工作的质量和水平，秦安县以建立健全更加完善的专业化、规范化评审机制为目标，积极推进职称评审专家库的建设与更新工作，为专业技术人员的职业发展保驾护航。

一是规范专家库日常管理制度。县人社局、教育局制定印发《秦安县中小学教师中级职称评委会专家库管理办法》，明确中小学教师系列评审专家库成员以在职中小学教师为主，同时探索从县内教育培训机构中社会公认度高的专技人员中组织推荐，实现各学科领域全覆盖。每位专家库成员的聘期为3年，根据学科发展、专家变动等情况，聘任到期后按照“保留一批、重新推荐一批、有序退出一批”的原则，及时动态调整更新专家成员库，保持评审专家库的活力和有效性。

二是建立多维度的专家推荐体系。评审专家库推荐范围以各行业内的优秀人才和专家为主，涵盖全县各事业单位、企业和社会组织。其中，事业单位重点推荐教育、卫生、农业、工程等四个系列中具有高级以上职称人员，通过个人申请、单位审核、行业主管部门推荐的方式，将行业内具有丰富实践经验和影响力的专技人员纳入评审专家库。同时，鼓励各企业和社会组织推荐在技术创新、产品研发等方面有突出贡献的专家，确保评审专家库能够涵盖不同领域和层面的专业人才。

三是优化专家精准匹配与选拔流程。县人社局会同各行业主管部门加大职称评审专家库建设工作宣传力度，积极动员符合条件的高层次人才和各类专家通过自荐方式申请入库。各用人单位或辖区镇政府对申请入库的专家进行资格初审，确保符合入库标准。各行业主管部门对申请入库的专家从政治素质高、业务能力强、实践经验丰富、社会公认度等维度进行筛选，对通过审核的专家进行公示，接受社会监督。高级评委会专家经县人社局审核后报市职改办备案，中小学教师中级职称评审评委会专家由县人社局直接备案。至目前，共向市高评会推荐备案评委会专家97人，县中小学教师中评会专家备案218人。

下一步，秦安县将持续加强评审专家库的选聘与管理工作，通过广泛征集、严格筛选、动态管理等方式，不断优化专家队伍结构，提升专家库的整体水平，努力打造更加公开、公平、公正的专业技术人才发展环境。

来源：秦安县人社局