天水市依托“甘肃人社公共服务平台”，借力甘肃省“大就业”信息系统推广应用契机，对全市城镇公益性岗位先后开展三次整治，逐人筛查公岗人员身份信息，强化规范化管理，在公益性岗位人员管理上取得了显著成效。

一是配强骨干，培训输血，提高基层就业骨干专业化水平。按照省人社厅《甘肃省“大就业”信息系统推广应用情况的通报》要求，市人社局认真研究相关情况，及时召开相关科室负责人会议，认真分析“大就业”信息系统使用当中存在的不足，分条快分领域查漏补缺，强短板补弱项，推进整改。全市调整配强就业骨干235名，补足骨干力量。各县区针对业务经办人员专业化水平参差不齐，操作系统不专业不熟练现实问题，有针对性组织开展“大就业”信息系统操作使用骨干培训，内容涵盖就业困难人员认定、失业登记、就业援助、灵活就业人员社保补贴申领等就业服务各个方面；范围包括“大就业”系统“高校毕业生、就失业和创业、劳务工作、人才服务、职业介绍、人力资源管理服务、职建服务”七大模块，培训人员共计133人。通过培训，提高了基层就业骨干专业化水平。

二是系统为“家”，数据为“媒”，推动公益性岗位人员规范化管理。我市公益性岗位人员数量多，管理难度大，部分公岗人员信息录入不完善不精准，服务期满人员信息没有及时更新清理，实际报表数据与大就业系统生成数据有误差出入。针对问题，天水市人社局开展城镇公益性岗位人员专项清理整治工作，与公安、民政、市场监管、社保等行业部门加强数据信息比对，杜绝个体工商户、企业法人、在校生、财政供养人员、参加企业养老保险人员进入公益性岗位。通过多轮清理清查，将应退未退人员全部退出，将应录未录人员全部录入“大就业”系统。对新开发人员随招随录，实现公益性岗位人员由线上线下管理到线上一体化统一管理新模式。

三是优化结构，科学设岗，避免公益性岗位开发“福利化”倾向。各县区借助“大就业”信息系统平台，建立就业困难人员动态信息库，准确掌握就业困难人员底数。严格遵循公益性岗位“托底线、救急难、临时性”属性，通盘把握社会需求和就业补助资金承受能力，按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”机制，科学控制公益性岗位开发规模。通过优化结构、科学设岗、清理清查、规范管理，公益性岗位人员补贴在就业补助资金中的占比更加合理，与去年同期相比下降13%。从本月起，公益性岗位补贴全业务全流程网上办理，就业补助资金使用管理更加科学规范。

供稿：市人社局就业促进科 张竞鸿