为进一步规范市本级城镇公益性岗位开发与管理，加强对公益性岗位补贴资金使用的监督与审核，指导市直各用工单位建立完善公益性岗位人员日常管理机制，更好地发挥城镇公益性岗位促进就业困难人员就业作用，近日，天水市人社局抽调专人组成检查组，对市本级城镇公益性岗位使用管理情况进行专项督查检查。

检查组主要采取“听、查、谈”相结合的检查方式。首先，听取各单位负责人对本单位公益性岗位人员安置及管理情况进行介绍，看安置人员资格认定是否符合规定，人员招用是否遵循“公开、公平、公正”及就业困难人员、零就业家庭成员优先原则，招聘、录用程序是否规范到位。其次，查看各单位用工管理情况，看是否按要求签订并履行劳动合同（协议），是否对从业人员定岗、定责并有专人负责管理，管理制度、考勤记录、考核制度是否健全并落实到位，从业人员是否实名制上岗，是否存在顶岗、替岗、脱岗等违规现象。最后，同公益性岗位从业人员面对面交谈，从工作情况、福利待遇以及受管理情况等方面了解他们就业以后的情况，认真听取他们的意见建议，为今后的监督管理工作提供依据。检查过程中，检查组及时督促各用人单位通过大就业系统对公岗从业人员实行统一管理，动态掌握公益性岗位人员情况，确保就业补助资金安全、规范、高效使用，切实维护公益性岗位从业人员合法权益。

通过此次专项督查检查，全面掌握了市本级城镇公益性岗位人员管理情况，进一步促进就业援助政策落实，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位管理工作有效运行及专项补贴资金使用安全。

供稿：市就业和人力资源服务中心 魏华