秦安县人社局三项措施推动根治欠薪治理模式转变

为切实保障好广大农民工工资报酬合法权益，秦安县人社局根据各级人社工作会议相关精神，结合“三抓三促”活动，紧盯全县重点项目和各类用工单位需求，积极主动作为，加强精准排摸，建立工作台账，坚持源头预防与过程监管并举，抓实平常与抓严日常并重，通过三项措施推动全县根治欠薪治理模式由“整治攻坚”向“常态长效”蜕变，从事后“清欠”向事前“防欠”转变。

一、抓执法效能，拓宽监管渠道。开展劳动法律进企业、进社区、进乡镇部门“三进”活动。运用劳动监察“三个一”工作法，对劳动监察案件坚持做到第一时间受理，第一时间调查核实，第一时间结案。今年以来，共检查用人单位21户，其中检查在建项目12个，协调处理欠薪案件22起，为102人追讨工资44.53万元，农民工工资清欠率达到100%；办理答复国务院信访平台193件，办结率99%，省根治欠薪平台144件，办结率98.6%。办理各类网站留言和便民服务热线投诉的欠薪案件123件，回复率100%。

二、抓制度建设，促进规范用工。落实劳动用工备案，加大日常排查检查。通过深入企业、工程项目一线，采取与企业负责人座谈、一线工人访谈等方式了解企业用工合同签订及工资发放情况，督促企业依法用工，按时发放农民工工资。探索建立完善建筑企业诚信档案，实行拖欠工程款与农民工工资统计报告制度，逐步形成用人单位“一处违法，处处受限”的治理格局。至目前，已依法依规做出行政处罚2起，对县内个别不规范的劳动用工行为形成了强有力的震慑和警示作用。

三、抓工作落实，加强源头治理。会同县财政局建立财政拨款征询意见制度，凡政府投资项目，建设单位申请工程款前需劳动保障部门出具未拖欠工资证明方可拨付，确保了农民工工资及时足额发放到位。同时，严格执行工程款与工资分账管理制度，建设领域按工程总造价的30%实行工资分离，工资款项做到了专款专用。严格落实农民工工资保证金、保函代替现金缴存和保证金浮动费率等各项制度措施，全力保障其合法权益！

下一步，秦安县人社局将结合“三抓三促”活动和当前重点工作部署安排，进一步细化工作措施，持续发力抓好农民工工资支付和广大劳动者权益保障各项工作，有效推动全县根治欠薪治理模式转变与服务水平提升。

来源：秦安县人社局