今年以来，天水市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，按照“常规工作促规范，重点工作创特色，难点工作求突破，整体工作上台阶”的工作思路，紧盯高质量发展这条主线，高标准、严要求谋划安排工作，以“七个坚持”引领推进人社工作实现高质量发展。

坚持以稳工稳岗稳就业为主线，推动实现高质量充分就业。以“援企稳岗 强企惠民 服务千企”行动为抓手，深入实施各项稳岗扩就业政策措施，最大限度释放政策红利，创造就业岗位。注重兜底保障，加强就业帮扶，促进高校毕业生、农村劳动力等重点群体就业。推动落实创业担保贷款等融资政策，激发各类群体创新创业活力。积极推进培训评价就业“三位一体”目标，大力开展订单式、嵌入式培训，促进全市职业技能培训工作提质增效。持续发挥4所驻市高校和地方政府促就业工作联盟作用，搭建人力资源合理有序流动及管理服务保障平台。深入开展“春风行动”“就业援助月”等“10+N”公共就业服务活动、“百名人社局长直播带岗暖心行动”，创新方式开展岗位推送，提高岗位匹配度。

坚持以规范完善社保制度为重点，持续健全社会保障体系。调整优化失业保险援企稳岗政策，延续实施阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。聚焦新业态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，实施社保精准扩面专项行动。拓展社保基金管理巩固提升行动、失业保险基金管理专项整治成果，持续提升监管效能，切实筑牢基金安全防线。坚决贯彻落实《社会保险经办条例》，加大社保政策和便民服务举措宣传力度。持续优化营商环境，简化社保经办流程，提升经办服务效率，助力新业态产业发展。

坚持以打造人才项目品牌为引领，不断加快人才强市建设步伐。以“高精尖缺”为导向，聚焦教育医疗、电子信息、现代农业等重点领域，靶向引进一批急需紧缺高层次人才和创新团队。依托专家服务基地、专家工作站等实体广泛开展传帮带，切实加强专业技术人才后备队伍建设。着力优化技能人才队伍梯次结构，紧盯天水特色产业链，在先进制造业、现代服务业等行业重点培育高技能人才，建设知识型、技能型、创新型的劳动者队伍。健全完善人才服务保障机制，建立人才匹配数据库，实现人才服务的体系化、精准化、个性化。持续开展县以下基层单位高级职称“定向评价、定向使用”工作，优化各层级职称评定管理服务。

坚持以健全完善收入分配制度为导向，推动城镇居民收入持续稳定增长。认真落实天水市城镇居民人均可支配收入增长工作机制，积极衔接落实公益性岗位、联合救助、创业扶持、促进消费、科学理财等各项增收措施。督促指导企业全面落实甘肃省最低工资标准，做好企业薪酬调查、薪酬指引和薪酬发布工作，落实好新就业形态劳动者劳动保障机制。推进加强国有企业薪酬管理政策落实，开展国有企业工资内外收入监督检查，持续规范收入分配秩序。持续深化落实公立医院及其负责人薪酬制度改革，推进落实高层次人才绩效工资总量单列和科研人员科技成果转化奖励政策。

坚持以提升治理效能为手段，着力构建新时代和谐劳动关系。指导重点行业、企业依法规范用工，改进劳务派遣监管，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的工作格局。推进劳动人事争议裁审在线诉调对接机制建设，加大“互联网+调解仲裁”服务力度，确保全年仲裁结案率达到90%以上。加大劳动保障监察行政执法力度，快速高效办理劳动保障各类案件线索，对突发事件、舆情事件妥善快处快办。严厉打击违法转分包行为，加大违法行为社会公布，加强欠薪失信联合惩戒，巩固完善市县协同、部门联动的治理欠薪工作格局。

坚持以防范化解各类风险为目标，持之以恒扎牢民生底线。千方百计构筑“托底、守底、保底”长效机制，增强底线思维和忧患意识，深入化解人社领域信访积案。强化舆情监测，发挥好公众号、抖音、快手等新媒体作用，及时主动回应社会关切。认真落实内部审计制度、内部监督管理实施细则等制度办法，建立健全各类风险预警预判机制。进一步完善社保经办流程，对企业职工退休资格认定、特殊工种提前退休审批、工伤认定等高风险业务持续加强监管，确保社会保险经办管理更加严谨规范。

坚持以夯实基层基础为抓手，全面提升人社服务效能。按照数字政府建设和“高效办成一件事”工作要求，充分发挥一体化政务服务平台作用，积极推广“甘快办”服务群众，推进线下办事“只进一门”、线上办事“一网通办”、企业群众诉求“一线应答”，让人社服务更加集成高效、体验越来越好。进一步优化经办服务流程，压减办事材料和承诺时限，全面实施人社政务服务“好差评”。用好人社为民服务“直通车”，针对新就业形态、老年人等特殊群体，提供帮办代办等个性化服务。

2024年，全市人社系统将始终坚持以党的二十大精神凝聚力量、团结奋进，常态化推进“三抓三促”行动，实干担当、昂扬向上，以高质量发展成效，持续增进民生福祉，努力开创新时代新征程上人社事业高质量发展新局面。

（供稿：局办公室）