见习小岗位 实践大舞台

---秦安县人社局四项措施推进青年就业见习工作有效开展

近年来，秦安县人社局始终高度重视青年就业创业工作，聚焦全县16—24周岁失业青年及离校2年内未就业高校毕业生就业创业现状，强化服务，主动作为，深挖见习岗位资源，搭建就业见习平台，坚决落实青年就业创业优先政策。通过开展政策宣传，组织有效对接，加强监督管理和保障见习待遇等四项措施，千方百计护航失业青年及离校2年内未就业高校毕业生就业创业，推进青年就业见习工作有效开展。

开展政策宣传。结合全县城镇新增就业排摸登记、创业担保贷款发放、“直播带岗”、高校毕业生注册登记、档案托管、职业技能提升培训、各类招聘会等工作，线上线下并举，向广大高校毕业生及其家属开展全方位广泛宣传、讲解就业见习政策。同时，有效利用“秦安人社”微信公众号、抖音、快手、五彩秦安APP等青年群体使用率较高的各类新媒体传递就业见习好政策，鼓励引导青年群体积极报名参与就业见习，通过就业见习增强实际工作经验、提升求职竞争力和就业能力。

组织有效对接。制定《秦安县青年见习计划实施方案》，考察认定县内经营稳定、制度健全、管理规范、信誉良好、能提供一定数量见习岗位的企事业单位或社会组织作为县级就业见习基地。精准确定见习对象，借助实名信息数据库、求职登记小程序和失业登记库，对离校两年内未就业毕业生和16—24岁失业青年分类开展摸排，主动联系对接，了解掌握需求，定向推送见习信息。通过多维度组织岗位推荐、专场招聘、双向选择洽谈等活动，积极组织用人单位与见习人员双向对接。

加强监督管理。建立就业见习长效机制，健全事前事中事后管理制度，做好见习事前指导。督导见习单位与见习人员签订见习协议，确保见习活动规范有序。强化见习事中管理，督促见习单位建立带教制度，选派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师，帮助见习人员尽快熟悉岗位内容、提升工作能力。抓实见习事后问效，跟进见习单位见习人员管理、政策落实和见习实效等情况，定期了解见习单位岗位开发、制度执行、政策落实和组织实施等情况。做好见习期满后与促进就业创业工作各项公共就业创业服务事项的有效衔接，分门别类做好就业帮扶及政策支持，做到扶上马、送一程。

保障见习待遇。对吸纳就业见习人员的见习单位，按规定给予见习补贴。见习期间，督促见习单位为见习人员提供基本生活费、办理人身意外伤害保险，并承担对见习人员的指导管理费用。同时鼓励有条件见习单位为见习人员购买商业医疗保险，提高见习保障水平。

该政策自实施以来，共认定秦安县人民医院、秦安县中医医院、甘肃秦融文化传媒有限公司等11家企事业单位为县级青年就业见习基地，见习岗位已优化扩展至医疗、餐饮、服务、制造、新媒体技术应用等多个领域，较大满足了见习人员个性化、多元化见习需求，累计吸纳16—24周岁失业青年及离校2年内未就业高校毕业生173人，发放见习补贴101万元。

来源：秦安县人社局