关于召开2020年度全市工程系列

高级职称答辩评审会的通知

根据全省职称评审工作总体部署和我市具体工作安排，2020年度我市工程系列高级职称答辩评审会，定于2020年12月26日—27日召开。现将有关事项通知如下：

一、时间地点

全省有效于12月26日（星期六）、基层有效于12月27日（星期日），均在天水市高级职称答辩评审基地（天水市技工学校）进行。上午8:00召开答辩工作培训会议，8:30后开始视频答辩。答辩结束后，即召开评审会。评审会后，第一时间在天水市人社局门户网站公布评审结果。

二、答辩方式

（一）方式方法。我市组织实施的副高级职称评审，首次采取上传录制答辩视频、远程视频连线问答方式进行，答辩人员不统一到市上集中进行现场答辩。按通知规定时间，答辩人员通过“钉钉”程序（手机或电脑下载APP，登陆时，使用本人申报职称预留手机号码）进行视频连线回答问题。答辩评委会工作人员将材料审核合格人员按专业进行分组并加入“钉钉”答辩组，答辩当天，专家现场听看完视频后，进行视频连线提问。为了创造公开公平的答辩环境，答辩对象不介绍本人基本情况（包括姓名、单位）。答辩时，对收集的答辩视频按专业分组，隐去姓名和单位，即匿名提交给评委进行听看视频、答辩提问。

（二）答辩内容。答辩可用公开发表的论文；也可用体现本人专业技术工作业绩和水平的标志性业绩成果代替论文答辩，包括：高质量工作总结，科研项目技术报告，技术推广、疑难问题解决技术总结，工程项目的初步设计或实施方案，项目验收报告等。

（三）上传视频。答辩视频由答辩人员自行录制（手机录制即可），视频文件须采用MP4格式，每个视频时间控制在10分钟以内，并进行病毒查杀，以免影响系统安全稳定和正常评审。视频注重实质内容、突出专业水平，用手机录制听得清、看得见的视频即可，不提倡不鼓励专业摄制过度包装、过于注重形式、额外增加负担。由单位收集报送至县区和市直行业主管部门，民营企业的按申报管理权限（即授权建立单位申报账户的部门），各县区和市直行业主管部门统一上报视频，不给专业技术人员增加负担，严禁安排申报个人直接报送，一经反映将通报批评。视频文件命名为“姓名+单位（简称）+专业”（如：王xx  天水市XX设计院 建设工程），收集后按照专业（如：建设、水利、环保、林业等）分类整理于2020年12月25日上午10：00前，将视频资料报送市职改办。

（四）连线答辩。答辩人员通过“钉钉”连线，由评委专家对答辩人员掌握本专业基础理论、知识、技能技术，本岗位实绩贡献、突出表现，了解掌握本专业现状及发展趋势等方面提出3个问题。答辩人员要仔细听题、认真思考、准确回答，做到问什么答什么、答什么是什么，不得问而不答、答非所问。答辩总用时不超过10分钟，最后进行综合评分，答辩总分为100分。答辩成绩和业绩分类评定结果，将作为评委专家评议表决的重要依据。未接到申报业绩不合格反馈的人员，请于2020年12月25日关注“钉钉”提示，及时加入自己所在的群组即可。答辩人员须提前调试“钉钉”，在答辩当天做好各自工作的同时，留意“钉钉”提示消息，及时登录并入群答辩（注意打开摄像头和话筒），在网络信号稳定的环境确保视频答辩顺利进行。

三、相关要求

（一）加强组织领导，靠实工作责任。今年职称答辩评审，不折不扣贯彻落实上级决策部署和政策规定，进一步健全完善管理制度，整合配置优质资源，改革创新操作流程，要求标准更严，工作节奏更快，质量效率更高。各县区、市直相关部门单位要加强统筹协调，熟悉规则规定，靠实工作责任，积极主动服务，务必把答辩时间和相关要求等事项及时通知到答辩对象，帮助答辩人员做好各项准备工作。

（二）思想高度重视，认真扎实准备。发挥好职称评审人才评价指挥棒作用，关乎政府形象作风，关乎社会公平正义，关乎专技人员切身利益，关乎事业永续发展。专业答辩是全面准确测评专业技术人员创新创造能力水平的重要手段。所有工作人员、全体答辩人员务必高度重视，做好充分准备，严格遵守职业道德操守、社会公序良俗和答辩评审工作程序、管理规定、作风纪律要求。视频答辩须本人独立答辩，严禁找人现场帮答或翻阅资料查找答案甚至“假唱假答”，凡有弄虚作假行为，一律取消评审资格，并记入诚信“黑名单”，至少两年内不得申报晋升职称、享受其它待遇。

（三）严肃工作纪律，营造良好环境。今年，我市进一步优化职称评审管理服务，真正让广大专业技术人员享受到市级职称“放管服”改革带来的成效，服出便利、服出实惠。县区、市直行业主管部门要履职尽责、严格程序、坚持标准审核把关。筛选的专家评委要清正廉洁、公道正派、认真履职、准确评判、接受监督。参评人员要高度重视、积极准备、认真答辩、保持状态、展示风采。工作人员要遵守纪律、精熟政策、吃透精神、履职尽责、做好服务、保守秘密。要通过社会和个人、集体和组织、工作人员和服务对象精诚团结、努力配合，持续推动职称评审政策公开、标准公布、程序公平、结果公正，共同营造阳光透明、公平公正、惠民利民的职称工作环境，不断提高人才评价社会公信力、群众认可度和参评人员的获得感、成就感。