尊敬的李峰委员：

您好！您提出的《关于加强县级医疗卫生行业人才建设的提案》收悉，非常感谢您对我委工作的关心和支持，我委对您的建议高度重视，进行了认真办理，现将办理有关情况答复如下：

一、进一步加大引才政策支持

一是社会保障方面。对引进的急需紧缺和高层次人才及其配偶、子女，落实“零门槛”落户、基本养老、基本医疗、工伤保险等政策。二是项目扶持方面。对高层次人才牵头或参与的重点人才项目和科研创业项目，经认定，实行“先扶持、后补贴”的资金支持制度，优先给予正高以上发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的重大项目扶持资金20万元，副高以上承担重点科技项目或自主创新项目扶持资金10万元，中级职称以上推动产业升级、有效填补市场空白并及时投入生产或形成产业集群的重点项目扶持资金5万元。三是职称认定方面。博士研究生在市直事业单位工作满2年，考核合格后认定副高级职称；硕士研究生在市直事业单位工作满3年，可考核认定中级职称。四是住房补贴方面。对全职引进的博士研究生和“一流大学”建设高校（以2017年9月20日，教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》明确的42所为准）硕士研究生，分别给予15万、10万元住房补贴。对引进的医疗卫生专业全日制博士研究生、“一流大学”建设高校硕士研究生，分别由用人单位一次性配套15万元、10万元住房补贴。

二、进一步落实基层医疗卫生机构人才招录自主权

按照《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》（甘组通字〔2019〕64号）精神，进一步推动县区制定措施，落实基层医疗卫生机构人才招录自主权。拓宽基层医疗卫生机构人才招录渠道，对全日制大专及以上学历的临床医学类专业技术人员等急需紧缺人才可以采取面试、直接考察等方式进行公开招聘；对公开招聘报名后形不成竞争的，可适当降低开考比例，或不设开考比例划定合格分数线。适当放宽艰苦边远地区基层医疗卫生机构人员学历、年龄、执业资格等招聘条件。

三、进一步加大引才力度

为贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，持续优化卫生健康人才队伍结构，2025年上半年，全市医疗卫生系统共组织参加2批次人才引进，其中1次全市集中引才、1次校园招聘（全省卫生健康人才招聘会）。全市共引进急需紧缺和高层次人才89人，其中市直引才49人，县区引才40人。市直医疗卫生单位在全市第一批集中引才中招聘的7名往届生已于2月份正式入职，42名应届生已完成考察工作，预计于8月份正式入职。县区13人已入职，27人已完成考察待入职。

2025年上半年，全市柔性引进省外医疗专家17人、省内医疗专家44人，建立名医工作室33个。

总之，我们将会同组织、人社等相关部门，加大全市人才引进力度向医疗卫生系统倾斜，按照上级工作要求、群众期望，确保人才引的来、留得住，为推进健康天水做出积极贡献。

感谢您对我市卫生健康事业的关心和支持，欢迎您再次提出宝贵的意见建议。

天水市卫生健康委员会

2025年7月24日

抄送：市政府办公室、市政协提案委。

联系人及联系电话：赵 鑫 8214970