尊敬的周建华、刘进虎、孙雪珍代表：

你们提出的《关于加强县级医疗卫生行业人才建设的建议》收悉。现就办理情况答复如下：

首先，非常感谢你们对我市卫生健康事业的关心和支持。

近年来，全市各级党委、政府高度重视医疗卫生工作，采取有力措施深化医药卫生体制改革，强化医疗服务能力建设，全市医疗卫生事业呈现出健康发展的良好势头。但一些制约发展的问题也日趋显现出来，正如您在建议中反映的一样，由于编制限制编制部门每年下达给县级医院的招聘计划普遍偏少，难以满足医院发展对人才的需求；现有人才政策对事业单位人员进出管理过紧，招聘程序复杂繁琐等问题。就此问题，市卫生健康委多次组织调研并向市委编办、市人社局汇报反映情况，建议在用人政策、机构编制、招考录用、人才引进、经费保障等方面予以支持。

一是市卫生健康委把人才队伍建设纳入卫生健康事业“十四五”发展规划，明确了急需紧缺人才引进和人才管理服务等方面的目标和任务，积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。积极破解编制问题，探索编制“市管县用”办法，让市级引进高层次人才加强基层医疗卫生队伍，提升业务能力，直接服务基层群众。

二是进一步落实基层医疗卫生机构人才招录自主权。按照《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》（甘组通字〔2019〕64号）及《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》（甘办发〔2021〕31号）精神，进一步推动县区制定措施，落实基层医疗卫生机构人才招录自主权。拓宽基层医疗卫生机构人才招录渠道，对全日制大专及以上学历的临床医学类专业技术人员等急需紧缺人才可以采取面试、直接考察等方式进行公开招聘；对公开招聘报名后形不成竞争的，可适当降低开考比例，或不设开考比例划定合格分数线。适当放宽艰苦边远地区基层医疗卫生机构人员学历、年龄、执业资格等招聘条件。

三是公立医院完善全员聘用制，严格按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）等政策文件精神，坚决贯彻落实党的二十大精神及二十届一中、二中、三中全会精神，深学悟透习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平，确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件，重点加强急需紧缺人才的培养，大力加强医学学科和专业团队建设，推进学科带头人培养。

今后，我们还将继续积极协调争取，支持各县区有计划地分期分批引进录用各类医学人才，持续充实县级人才队伍，为全市基层卫生事业持续快速发展提供人才支撑。

天水市卫生健康委员会

2024年9月19 日

抄送：市政府办公室、市人大代工委。

联系人及联系电话：马文博 8214970