尊敬的李战武委员：

您好！收悉天水市政协八届三次会议第166号提案《关于公立医院取消编制灵活招聘紧缺人才的建议》。我委高度重视，积极召开座谈会，现答复如下：

近年来，在市委人才工作领导小组的坚强领导下，在市人社局、市委编办的大力支持下，我市急需紧缺和高层次人才引进工作取得显著成效。我市卫生健康系统坚持需求指向、质量导向，不断拓宽引才渠道，五年来共引进急需紧缺和高层次人才1126人，其中硕士及以上学历高层次人才229人，推动引才数量、质量“双提升”。积极破解编制问题，依托编制使用制度改革，通过核增自收自支编制、使用引才周转编等方式，为医院统筹调配引才所需编制436个，同时积极探索编制“市管县用”办法，为市第一人民医院、市中医医院各调剂3名专项编制招引人才。深入高校现场招引，组织市、县医疗卫生机构组建“引才小分队”，分赴兰州大学、甘肃中医药大学、西安医学院等高校，灵活机动引进专业人才，特别是今年对“双一流”大学硕士研究生可不受岗位、名额限制，有效提升引才政策吸引力。持续加大柔性引才，坚持“不求所有、但求所用”，依托驻外人才服务工作站，柔性引进国家中医药领军人才“岐黄学者”方邦江、东方肝胆外科医院胆道外科专家姜小清、西京医院消化外科专家季刚等36位国内知名医学专家，为建设“健康天水”汇聚了高端智力。

2024年，我市各医疗卫生单位共参加全市集中引才2批次；分赴兰州大学、甘肃中医药大学自主引才1次；参加省卫生健康委组织的全省人才招聘会1次。四批次共设171个岗位，计划引进243人。截止8月，全市市直医疗卫生单位共引进137人，其中高层次人才22人，急需紧缺人才68人。各县级公立医院共引进急需紧缺和高层次人才104人，乡镇卫生院共引进113人，其他县级医疗机构共引进11人。

下一步，我委将加大急需紧缺人才引进力度。坚持需求导向、做好靶向引才，建立医疗卫生急需紧缺人才需求目录，加大急需紧缺人才及创新团队引进力度，统筹抓好人才引进工作。不断完善引才机制，分类精准设定人才引入岗位，分层设定岗位需求和学历层次，有效提高急需紧缺及重点专科岗位的招录率。大力推行项目引才、合作引才、兼职引才等柔性引才方式，持续加大高层次人才柔性引进力度，有效解决“高精尖缺”人才和创新团队引进难问题。

我市公立医院为全额或差额拨款事业单位，人员编制受市委编办统一管理，暂时无法做到取消编制灵活招聘紧缺人才。

感谢您对我市卫生健康工作的关心与支持，欢迎您提出更多助力我市卫生健康事业发展的宝贵意见和建议。

天水市卫生健康委员会

2024年8月8 日

抄送：市政府办公室、市政协提案委。

联系人及联系电话：赵 花 8211139