近年来，清水县水务局深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神，紧紧围绕全县水务事业发展大局，持续在“引、育、留、用”上下功夫，着力建设一支结构合理、素质优良、充满活力的专业化水务人才队伍，为水务事业高质量发展提供了坚实的人才支撑。
拓宽渠道引才，注入发展新活力。紧扣全方位、高层次、多领域人才引进策略，根据岗位需求，本着“公开、平等、竞争、择优”原则，科学制定年度用人计划，扩大水务人才干部队伍，不断壮大组织力量。近五年共招录公务员3名、事业单位工作人员2名，引进高层次和急需紧缺人才14名，其中研究生学历占入职总数的28%，有效优化了干部队伍年龄结构和知识结构，为水利队伍注入生机活力，使人才成为“源头活水”。
搭建平台育才，提升队伍硬实力。坚持“在使用中培养、在培养中使用”的原则，严管与厚爱结合、激励与约束并重，围绕岗位职责，着力提升能力。安排年轻技术人员到重点水利工程项目、水质检测、防汛抗旱一线等关键岗位经受锻炼，鼓励他们在实践中摸爬滚打、增长才干。通过参与复杂技术问题攻关、承担急难险重任务，使其专业理论知识更快地转化为解决实际问题的能力，加速青年技术人才的成长成熟。
用心用情留才，凝聚干事向心力。牢固树立“人才是第一资源”的理念，努力营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。连续四年召开干部职工子女高考升学座谈会，发放助学金，把水务局的关心关爱传递到每位干部职工的心坎上。定期慰问困难职工，认真落实各项福利待遇保障政策，积极帮助解决实际困难，增强人才的归属感和幸福感。建立健全科学合理的考核评价和激励机制，畅通专业技术职称晋升通道，目前全局已有正高级工程师6人，高级工程师26人，工程师23人。
聚焦项目用才，激发人才创造力。创新推行人才培养机制，将党员锻造成业务“精兵”，将业务“精兵”培养成党员，让骨干人才争做党建与业务的双向积极分子。探索建立项目建设专班管理制度，实行“一个项目、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的工作机制。将中高级职称专业技术人员、党员和优秀年轻干部充实到项目专班中，全面负责项目统筹调度、现场指导、协调服务，促进项目高质量、高效率推进。通过一线培养，人才后劲持续增强。
下一步，水务局将继续深化人才发展机制，不断完善引才、育才、用才、留才的全链条工作体系，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、一心为民的高素质专业化水务人才队伍，为推动新阶段水务事业高质量、可持续发展奠定更加坚实的人才基础。
