陈世红、马利、吴承炜、范多智、问肃生委员：

你们好！市政协七届二次会议第133号关于高度重视天水市医疗卫生专业人才引进的提案建议：重点引进临床一线医疗人员、学科带头人、医学教学人员和医学科研人员，以及放宽对高层次医疗人才引进的标准。现结合实际，答复如下：

长期以来，市委、市政府高度重视人才工作，把人才工作作为推动经济社会发展的重要抓手。特别是2013年以来，市委、市政府为进一步深化“人才强市”战略，优化人才结构，壮大人才队伍，决定在市委人才工作领导小组的领导下，有计划、有步骤地面向全国引进一批急需紧缺高层次人才。从2013年到2015年，已经连续三年分四批为全市事业单位引进665名急需紧缺高层次人才，其中：为全市医疗卫生系统引进165名，占全市总引才数量的24.8%；一线医疗人员引进160名，占全市医疗卫生系统总引才数量的97%。医学教学、科研人员引进5名，占全市医疗卫生系统总引才数量的3%。由于受薪酬待遇等原因，每次集中引进人才过程中，推出了较多的岗位，但引进数量极少，远远不能适应当前全市医疗卫生事业的发展需要。比如2014年急需紧缺高层次人才引进中，医疗卫生系统推出73个岗位引进101名，面试考核结束后，只剩下33个岗位引进49名，比原计划推出岗位和引进人数减少了一半以上。

2018年全市人才引进分五个批次压茬交替进行，其中全市医疗卫生类事业单位公开引进高层次急需紧缺人才184名，目前，已完成资格初审工作，下一步将按程序进行资格复审，面试考核等环节。因此，在当前及今后一个时期，我们将医疗卫生人才引进工作作为全市集中引进急需紧缺高层次人才的一个重要方面，积极协调编制、卫生等部门，紧密结合全市医疗卫生事业的发展实际，在认真编制医疗卫生机构人才需求库的基础上，加大医疗卫生事业人才需求数量，进一步提升引进人才的专业质量。同时，认真汇报市委、市政府，研究吸引人才、留住人才、发展人才的一系列优惠政策，切实改善医疗卫生领域人才结构，壮大医疗卫生岗位人才队伍，为全市医疗卫生事业发展提供强有力的人才保障和智力支持。

感谢你们对人才引进工作的关心，欢迎再提宝贵的意见和建议。

联系单位：天水市人力资源和社会保障局 

联系电话：8227373

天水市人力资源和社会保障局

2018年6月6日