本年度报告根据修订后的《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《新条例》）以及政府政务公开相关文件要求，结合我局相关实际编制。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、依申请公开办理情况、申请行政复议及提起行政诉讼情况、存在的主要问题和改进措施五个部分。本报告所列统计数据的期限自2020年1月1日起，至2020年12月31日止。

一、总体情况

2020年，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照中央、省、市工作部署要求，以学习贯彻《新条例》为统领，以公开透明、公平公正为主线，以服务中心、方便群众为立足点，以促进权力公开透明运行和重点领域信息公开工作为落脚点，围绕中心、贴近民生、强化措施，依法、及时、准确地公开了相关政府信息，促进人力资源和社会保障事业持续健康发展。2020年，市人社局主动公开政务信息近千余条，门户网站访问量达30万余人次；“天水人社”手机APP上线以来发布政务信息300余条；微信公众号发布政务信息780条；编发《天水人社》简报38期。网站信息公开情况如下图所示。

一是强化组织领导，明确工作意义。按照中央和省、市关于政务公开工作的要求，把全面贯彻落实《新条例》作为重要的政治任务，始终坚持由“一把手”亲自抓、负总责，形成由分管领导具体抓，局政策法规科具体落实的工作格局。主要职责包括具体承办信息公开事项、维护和更新政府信息、编制信息公开指南、公开目录和年度报告、进行保密审查等。局机关各科室、局属各单位形成上下联动、整体推进的工作体系，使政府信息公开工作与日常工作融为一体，整体同步推进。

二是围绕工作重心，做好重点领域。坚持把公开透明作为人力资源和社会保障工作的基本要求，坚持以公开为常态、不公开为例外。2020年，我市每月的工伤、退休认定，以及职称评审、事业单位招聘考试等社会公众关注度高，影响密切的事务，在局党组会、局务会等会议讨论决定后，除依法需要保密的内容外，都及时予以公开，以公开促进依法行政和政策落地见效，充分保障人民群众的知情权。2020年我局承办的16件人大代表建议和政协提案，涉及高层次人才引进、创业就业、农村公益性岗位开发、扶贫车间、职能技能培训等多个方面，除了及时向代表和委员进行书面答复外，也在政府信息公开页面进行了主动公开。我局组织相关单位及科室对涉及市级的130项政务服务事项编制的办事指南和流程图，已顺利完成全部数据的录入加载工作，下一步待省级数据审核后，就可在国家一体化在线政务服务平台实现“一网通办”。

三是完善工作机制，推进制度规范。政府信息公开前，经过业务科室或单位、信息宣传科室、分管领导、主要领导层层把关，依法依规严格审查，特别做好对公开内容表述、公开时机、公开方式的研判，避免发生信息发布失信、影响社会稳定等问题。依法保护好个人隐私，除惩戒公示、强制性信息披露外，对于其他涉及个人隐私的政府信息，公开时去标识化处理，选择恰当的方式和范围。按照“五公开”、政策解读、舆情回应、公众参与等要求，积极制定主动公开基本目录制度。建立完善公开考核、评议、责任追究和监督检查具体办法，切实推进人力资源和社会保障事业单位信息公开工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的问题及改进措施

一是政务公开形式有待完善。本单位公开形式多采用文字和图片，运用新技术新手段发布生动形象内容的水平还有待进一步提高。二是政务公开力量有待加强。我单位从事政务公开工作人员业务繁忙，参加培训比较少，工作能力和水平还要继续加强。下一步，我们将继续深入贯彻落实新修订的《政府信息公开条例》，坚持统筹兼顾、突出重点，大力推进人社领域决策、执行、管理、服务、结果公开，不断提升信息公开的质量和实效，推动转变政府职能、深化简政放权、创新监管方式，促进人力资源和社会保障事业持续健康发展，助力建设人民满意的服务型政府。

六、其他需要报告的事项

      无。