天水市财政局聚焦人才队伍核心能力建设，以精准遴选、制度管理、赋能培养、实战使用为抓手，持续优化财会监督人才体系，着力锻造一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的财会监督队伍，为全市财会监督工作高质量开展提供坚实人才保障。

一、健全制度管理，激发队伍活力

以制度规范为抓手，构建全周期人才管理机制。制定出台《天水市财会监督人才库管理办法（试行）》，明确人才入库标准、选拔流程、使用规范、评价激励及动态调整退出机制，推动人才管理规范有序、常态长效。优化人才考核评价体系，围绕出勤表现、工作能力、履职责任三个维度开展综合考评，划分优秀、良好、合格、不合格四个等级，考评结果与续聘、评优、推荐使用直接挂钩，构建“进退有序、择优任用”的良性运行机制。同时，参照省级标准并结合厉行节约要求，制定人才使用付费定额标准，激励人才统筹活用、提升人才库运转效能。

二、严格标准遴选，建强专业人才库

秉持“政治引领、专业支撑、结构优化”的选人导向，面向全市各级财政部门、行政事业单位、市属国企、行业协会、中介机构及高校院所，广泛遴选财会领域优秀专业人才。重点吸纳中高级会计师、审计师、经济师，以及注册会计师、注册税务师、资产评估师等持证人才，统筹各行业领域专业优势，打造多元融合、协同高效的人才队伍体系。目前市级财会监督人才库共吸纳人才165名，其中中级专业技术职称人才占比33.94%，高级专业技术职称人才占比21.82%，持有注册类执业资格人才占比22.42%，教授、研究员等高端人才占比4.24%，人才专业层次与结构持续优化。

三、精准赋能培育，拓宽成长新路径

搭建多元实践锻炼平台，助力人才成长成才。积极向上选送优秀人才，2025年以来，先后推荐3 名财政系统青年人才入选省级财会监督人才库，1名业务骨干进入财政部对外财经人才库，选派4名人员参与财政部、甘肃监管局及省财政厅专项检查工作，在实战中提升专业能力。同时，强化常态化学习培训，邀请国内财会领域知名专家，围绕财会监督理论宣传、行政事业单位内部控制建设、监督检查案例剖析等内容开展专题授课，全年累计培训财会监督业务骨干、预算单位财务人员100余人次，有效提升人才专业素养与实务能力。

四、深化实战用才，提升监督质效

创新人才使用模式，推动专业力量深度融入监督一线。在全市会计信息质量与专项监督检查中，采用“财会监督机构+预算管理科室+会计师事务所”联合检查模式，抽调人才库中相关人才组建检查小组，聚焦预算执行合规性、内控管理实效、国有资产管理、企业会计核算、税收缴纳等关键领域，精准识别并深入剖析各类专业性、隐蔽性问题，切实提升监督检查的深度与实效。在复核审理阶段，选择财会专家与专业律师对年度财会监督检查报告开展全流程复核，围绕问题定性、法规适用、文书规范等方面提出审理意见，促进执法文书标准规范、严谨统一，不断增强财会监督的权威性、精准性与公信力。