为进一步加强全区村卫生室人才队伍建设，优化乡村医生队伍年龄结构，切实满足辖区群众基本医疗及公共卫生服务需求，6月24日下午，秦州区卫健局组织召开了全区公开招聘村医对接会，会议由副局长李一峰主持，20个卫生院负责人、公开招聘村医约50多人参加了会议。

　　会上，区卫健局医政股负责人陈建强介绍了村医的职责和工资待遇。李一峰介绍了介绍村医招聘工作环节并提出要求。工作人员宣读派驻村卫生室名单，请有选择意向的同志当面交流，双向选择成功的村医和卫生院现场进行了登记备案，工作人员现场开具派遣证。经过双向选择，应聘人员与基层医疗机构签约率达75%。同时，会议要求各卫生院与选择成功登记的村医按要求时限签订《劳动合同》，尽快进入岗位开展工作。

　　此次村医招聘工作，是秦州区卫健局严格按照全省关于进一步加强乡村医生队伍建设的精神充实村医队伍的重要举措。

　　今年以来，秦州区为了做好合格村医配备工作，对辖区内所有在岗村医逐一排查，对没有取得乡村医生资格、65周岁以上的在岗村医及服务能力弱的必须办理退出手续。对因村医退出而无合格村医的村卫生室，秦州区卫健局采取公开面向社会招聘具有执业医师资格、执业助理医师资格以及乡村全科执业助理医师等资格的人员到村卫生室工作的方式，已完成了前期的报名、审核、考试等各个环节。

　　召开招聘对接会的顺利召开，通过面对面的方式公开公正、公平透明地实现各相关卫生院与符合条件的村医对接，顺利完成招聘工作，为加强我区村医队伍，促进全区健康扶贫和医疗卫生健康工作上台阶、上水平奠定坚实的人才基础。