6月13日-6月15日，市卫生健康委直属单位2022年第二批急需紧缺和高层次人才引进面试工作顺利完成。副市长汪小娟到考点指导工作，市委组织部、市委编办、市人社局、市卫生健康委有关负责同志陪同巡视。

　　汪小娟指出，市卫生健康委直属单位第二批急需紧缺和高层次人才引进工作对于优化我市医疗人才队伍结构，推动全市医疗卫生事业高质量发展具有十分重要的意义。考试组织部门要切实强化组织领导，以高度负责的态度，严肃谨慎的作风，扎实细致的工作，依法、科学、严格组织实施好面试各项工作，确保万无一失。要严肃考风考纪，坚决杜绝作弊行为，切实做到公平、公正。要为考生和工作人员提供热情周到的服务，营造和谐的考试环境。要大力宣传我市人才引进各项优惠政策，搭建好干事创业的平台，吸引各类高端人才、急需人才来天水发展，为“建强副中心、走出新路子”，打造“五区五中心”提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　由于近期国内疫情形势复杂，此次面试工作首次采取线上方式进行，使用结构化面试模式，考务工作人员全程封闭管理，考官随机分组，考生随机抽签，同时在线答题，考官现场评分，全程录像，邀请市纪委监委及我市“两代表一委员”全程监督，确保面试工作公平、公正、公开进行。

　　此次人才引进工作，7家市直医疗卫生单位设52个岗位，拟引进临床、麻醉、公卫等多个专业学科人才74人，共有283名考生参加面试。

　　近年来，我市引才待遇不断提高，吸引了广大医学毕业生来天水就业，市直医疗卫生单位始终以学科建设为抓手，深入实施人才战略举措，用心打好“引育用留”组合拳，全面营造诚心引才、悉心育才、精心用才、暖心爱才良好氛围。