2月24日-26日，市直医疗卫生单位组织完成了2022年度第一批人才引进面试工作。副市长汪小娟到考点进行了巡视，市委组织部、市人社局、市卫健委有关负责同志参加面试活动。

　　汪小娟强调，全市医疗卫生系统人才引进工作对优化人才队伍结构，推动医疗卫生高质量发展具有重要意义。有关单位要高度重视，加强组织领导，靠实工作责任，扎实细致、科学规范组织好面试工作。要严肃考风考纪，做到公开、公平、公正。要为考生提供热情周到的服务，确保各位考生在面试时发挥水平。要宣传我市人才引进各项优惠政策，吸引更多的急需紧缺和高层次人才来天水发展，为“建强副中心、走出新路子”和打造“五区五中心”提供人才支撑和智力保障。

　　本次面试工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取结构化面试的形式举行。市委组织部、市人社局、市卫生健康委有关人员全程指导，市纪委监委派驻市卫生健康委纪检监察组派员全程监督，面试工作全程录像，确保面试工作规范、有序进行。

　　此次市直7家医疗卫生单位人才引进共设置69个岗位，拟引进内科、外科、麻醉、中医临床、药学、公卫等多个专业学科人才108人。网上报名考生761名，资格审核通过考生547名，参加面试考生331人，为近年来参加人数最多，考生质量最好的一次。

　　近年来，天水市深入实施卫生健康“三个一批”人才计划，通过完善卫生健康行业高层次人才引进、使用与激励政策，提高急需紧缺和高层次人才优惠措施，搭建人才成长平台，加强人才培训力度，全市医疗卫生行业人才队伍建设步伐明显加快。