为贯彻落实国企改革三年行动，深化“三项制度”改革，建立和完善员工公开招聘、管理人员竞争上岗和不胜任退出机制，加强人才选拔与培养力度，激发员工工作热情和积极性，2021年9月13日下午，公司召开首次中层管理岗位竞聘会。为确保竞聘公开、公平、公正，公司成立了以支部副书记、总经理王小军为组长的竞聘领导小组组织实施本次竞聘工作。
本次公开竞聘先行在所属子公司财信实业开展，首批推出综合管理部、资产管理部、工程部等四个中级管理岗位，竞聘人员根据岗位任职条件和自身情况，提出竞聘申请，领导小组资格审定，最终确定6名同志参加角逐。通过发表竞聘演讲、提问、综合评议等环节，在监事会的监督下，竞聘领导小组成员从综合能力、逻辑思维、专业水平、政治素养等方面，对6名竞聘人员进行了量化评价。下一步，公司将按照竞聘工作流程开展征求意见、民主评议、公示等环节，决定聘任。
此次聘任拓宽了公司选人用人渠道，为“想干事、会干事、能成事”的员工搭建起了一个公平竞争、展示才华的平台，有效激发了青年员工爱岗敬业、敢于担当、勇于创新的热情，有力促进了国企改革三年行动的落地和实施，为加强公司人才队伍建设，推动高质量发展提供了有力的支撑。
