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天水市城镇居民人均可支配收入工作推进会召开
天水市城镇居民人均可支配收入工作推进会召开10月31日，我市召开全市城镇居民人均可支配收入工作推进会，会议由市政府副秘书长冯荣主持，副市长汪小娟出席会议并讲话。汪小娟强调，8月份全市城镇居民人均可支配收入工作调度会召开以来，全市各级各相关部门强化调度、细化责任，深度挖掘各项增收因素，落实各项增收举措，市县两级同步建立天水市城镇居民人均可支配收入增长工作机制，成立了城镇居民增收工作领导小组，共同发力、集中攻坚，...
天水市城镇居民人均可支配收入工作推进会召开10月31日，我市召开全市城镇居民人均可支配收入工作推进会，会议由市政府副秘书长冯荣主持，副市长汪小娟出席会议并讲话。汪小娟强调，8月份全市城镇居民人均可支配收入工作调度会召开以来，全市各级各相关部门强化调度、细化责任，深度挖掘各项增收因素，落实各项增收举措，市县两级同步建立天水市城镇居民人均可支配收入增长工作机制，成立了城镇居民增收工作领导小组，共同发力、集中攻坚，...
2023年天水市金秋招聘月活动暨重点工业企业线上线下专场招聘会成功举办为深入贯彻落实党的二十大精神，扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和“三抓三促”行动，着力解决我市重点工业企业人才需求，切实推动高校毕业生等重点群体实现更加充分更高质量就业，10月28日，由市人社局等8部门联合举行的2023年天水市金秋招聘月活动暨重点工业企业线上线下专场招聘会在天水人力资源服务产业园成功举办。市人社局党组成员、...
“就”在金秋 “职”面未来——武山县成功举办2023年县长直播带岗网络招聘会 就业工作一头连着百姓民生，一头连着社会发展，关系到每一个家庭的幸福指数。为深入贯彻党的二十大精神，认真落实习近平总书记关于就业工作的系列讲话精神，推动主题教育走深走实，10月30日，武山县人社局联合武山县融媒体中心，成功举办“‘就’在金秋·‘职’面未来”县长直播带岗网络招聘会。 招聘会特邀武山县政府副县长李峰走进直播间，就全县就业情况和就业政策进行了解读，...
秦州区人社局全面推进“四个治理”扎实做好根治欠薪工作 今年以来，秦州区人社局以实现“无欠薪”县区为目标，以“规范有序、公正合理、和谐稳定、方便为民”为导向，以解决拖欠农民工工资问题为重点，始终紧盯源头治理，坚持防欠为先、防治并举、管控结合，全面推进根治欠薪“四个治理”，有效消除欠薪隐患，促进社会和谐稳定。高位推动“强治理”，构建欠薪“保障网”。全力守护农民工的“钱袋子”，不让薪酬变“薪愁”。下发《秦州区政府根治拖欠农民工工作领导小组工作要点》...
社保小课堂 设在工地上全民参保 共享美好”——社保服务进万家（二）10月25日，天水市社会保险事业服务中心干部职工前往建筑项目工地开展“社保服务进万家”活动，深入宣传工伤保险相关政策知识，进一步提高用人单位和职工的工伤预防意识，减少工伤事故发生。宣传现场，工作人员与农民工深入交流，为该项目施工管理人员、从业人员宣讲工伤参保、《工伤保险条例》以及相关社保政策。“像我们临时工也能享受工伤保险嘛?”“参加工伤保险，...
“社保服务进万家”形成“1+7+N”宣传范围全覆盖“全民参保 共享美好”——社保服务进万家（一）10月21日，天水市社保服务进万家活动启动以来，市、县（区）、乡（镇）三级联动同步开展宣传，形成市级牵头，县区扩面，乡镇全覆盖的“1（市）+7（县、区）+100多（乡、镇）”的高效宣传体系，做到宣传成效佳，政策知晓率高，全社会关注度高的良好氛围。谋划准备实施早。天水市人社局超前谋划，制定启动仪式当天活动方案，靠实责任，演练启动仪式各环节，...
秦安县人社局四举措推进乡村人才建设助力乡村振兴2023年以来，秦安县人社局坚持以党的二十大精神为指引，深入贯彻省市县关于加强和改进新时代人才工作的政策措施，紧紧围绕服务人才、服务大局、服务发展需要，以专业技术人才、技能人才队伍建设为重点，通过四项举措全力推进乡村人才引育和管理服务，助力乡村振兴战略实施和经济社会高质量发展。推进人才优先服务行动。深化人才引进“放管服”改革，采取公开考核招聘的方式，会同县委组织部分批引进急需紧缺高层次人才111名。...
秦安县：“六心”服务推进人社管理和服务水平两提升为深入贯彻落实国家、省上关于优化营商环境的决策部署，深入推进全省优化营商环境攻坚突破年行动和“三抓三促”行动，秦安县人社局根据甘肃省社保中心印发的《进一步提升社保经办服务持续优化营商环境工作方案》，细化制定8大类30项具体举措，通过“六心服务”构建社保服务新生态，持续优化营商环境，着力推进人社管理和服务两提升。确保待遇按时足额发放，努力让企业“安心”。健全保发放机制，...
武山县：抓实考核促规范 探索公岗管理新模式今年以来，武山县人社局紧盯脱贫群众就近就业难题，累计开发乡村公益性岗位3545个，促进岗位人员月均增收1000元。聚焦岗位作用发挥，不断完善选聘、考核机制，探索出乡村公益性岗位管理新模式。 严格履行选聘程序，确保人员合规。不断完善选聘工作程序，建立与残联、民政、劳务等部门的数据比对机制，通过数据横向比对、上下信息衔接、积极走访调研等方式，坚决防止将不符合条件人员纳入选聘。...
麦积区稳步提升劳动人事争议调解仲裁工作质效今年以来，麦积区劳动人事争议调解仲裁院以“三抓三促”行动为抓手，聚焦效能建设，植耕劳动纠纷调处工作，持续完善制度机制，强化服务能力，提高劳动争议调解仲裁能力和水平，全面维护劳动者和用人单位的合法权益，切实促进辖区劳动关系的和谐稳定。植耕普法宣传建设。坚持普法宣传与构筑预防屏障相结合的工作模式，把强化服务、阳光普法、打造满意窗口落到提高效能建设活动中，充分利用各类方式，...
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