“真没想到，从投诉到拿到工资只用了8天，55万元一分不少全部到账！”提起今年的讨薪经历，在清水县某项目务工的农民工朱先生至今仍感慨万千。此前，他和35名工友被拖欠工资数月，家庭生计陷入困境。接到群众诉求后，清水县人社局按照“三清零三到位”总体安排部署，由“政府+纪委”双领导工作专班第一时间启动核查，清水县纪检监察机关同步跟进督办，仅用一周时间完成兑付。这是2026年清水县人社局推进欠薪问题动态清零、深入一线为民纾困、暖心护薪的真实缩影。

民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。农民工的“血汗钱”连着千家万户的生计，是最基本的底线民生，更是纪检监察机关专项监督的重点领域。2026年以来，清水县人社局紧盯群众讨薪急难愁盼问题，依托“三清零三到位”行动，组建由县政府分管同志牵头、县纪委监委全程跟进监督的“双领导”工作机制，构建线索快处、源头防控、执纪倒逼的全链条治理体系，以监督之力护航维权实效，靶向治理欠薪问题，以接地气、实打实的举措守护劳动者的“钱袋子”，让广大农民工获得感、幸福感、认同感持续攀升。

“121”闭环提速，欠薪投诉“接诉即办”。“1 天交办、2 天核实、1 周办结”—— 短短12字是清水县人社局欠薪线索快速处置的硬指标。针对以往欠薪线索流转慢、核实久、处置周期长等痛点，清水县人社局积极搭建全流程闭环处置链条，实现欠薪线索“即收即转、专人跟踪、限时办结”，彻底破解群众讨薪“来回跑、等太久”难题。清水县某水库项目欠薪案从接受投诉到流转线索，从对接主管部门到锁定资金缺口，全程盯办资金筹措，8天时间，“双领导”工作专班同步调度、同向发力，完成结清全流程，真正跑出了清水治欠“加速度”，该案就是“121”机制落地见效的鲜活范本和生动实践。

大案快办、小案速结，清水县人社局对餐饮门店、“九小场所”小额欠薪，同样简化流程、快速处置。一笔笔看似数额不大的欠薪，连着的是普通劳动者的日常生活，考验的是人社部门的为民初心。2026年以来，清水县人社局依托“121”机制处置各类欠薪线索51条，平均办结周期大幅缩短。

靶向攻坚治本，重点项目源头设防。政府投资和国企项目是欠薪治理的“牛鼻子”，也是纪检监察民生监督的重中之重。“双领导”工作专班制定出台《治理政府国企项目欠薪问题工作机制》，把政府国企项目作为重中之重，坚持源头防控与存量化解双向发力，压实行业主管部门监管责任，确保政府项目不欠薪、国企项目做表率。针对全县政府国企项目全面落实保障支付“五项制度”，对排查发现的14起欠薪问题，提前介入，主动化解，追回欠薪122.42万元，做到案结薪清，坚决防止小问题拖成大矛盾，从源头遏制欠薪增量。

“三函一约谈 ”压实责任，部门联动凝聚治欠合力。治欠保支不是人社部门的“独角戏”，在“双领导”工作专班统筹下，纪检监察机关充分发挥监督利剑作用，以 “提醒、交办、督办、约谈” 刚性举措倒逼各单位履职尽责，用足用活“三函一约谈”工作机制，苗头隐患发提醒函、线索交办发转办函、推进滞后发督办函，整改不力、存在群体性风险的开展专项约谈，层层拧紧责任链条。清水县某镇蘑菇大棚欠薪案的处置充分彰显了“纪检监督+人社跟进+部门履职”的联动效能。最初只有刘某某夫妇2人投诉欠薪1.43万元，人社部门接到线索后没有就事论事，而是同步上报该县纪检监察机关，督促该镇开展全域排查，查实共拖欠24名农民工工资4.78万元，由纪检监察机关监督全部发放到位。从一条线索挖出一批欠薪，体现的是穷尽手段、不留死角的治理决心。2026 年以来，清水县人社局累计下发风险提醒函22份、线索交办函13份、工作督办函 2 份，约谈项目主管单位2次，移送公安机关拒不支付劳动报酬案件1起，对2家失信企业实施联合惩戒，形成了强有力的震慑效应。

动态清零见实效，民生底色温暖厚重。数字背后是沉甸甸的民生答卷。2026年以来，清水县人社局通过12345政务服务热线、信访平台、网络舆情、现场接访等全方位收集欠薪线索56条，办结51条，追回拖欠工资259.42万元，惠及劳动者196人，实现 了“存量限时清零、增量随接随清”。

从大型国企项目到街边小店，从建筑工人到餐饮服务员，无论欠薪金额多少、涉及人数多少，清水县人社局都一视同仁、全力攻坚，用实实在在的兑付成果回应群众期盼。800 元的保安工资、340 元的酒店服务员薪酬、上百万元的建筑领域欠薪…… ，每一笔工资的追回，都承载着劳动者的期盼，也印证着“群众利益无小事”的庄严承诺！

“一枝一叶总关情”！治欠保支永远在路上。清水县人社局将继续以“时时放心不下”的责任感，持续深化“三清零三到位”行动，充分运用“政府+纪委”双领导工作专班联动模式，紧盯未办结线索攻坚销号，以精准监管筑牢安薪防线，健全长效防控机制，用心用情守护好每一名劳动者的 “血汗钱”，让每一位劳动者都能劳有所得、心有所安，用实际行动托起老百姓稳稳的幸福。