自“三抓三促”行动开展以来，天水市自然资源局以干部队伍建设为抓手，立足实际，通过“抓教育，强素质，增底色；抓考核，强能力，察成色；抓实绩，强效率，选出色；抓制度，强约束，葆本色”等举措，全局干部本领恐慌、充电补课的学习氛围正在悄然形成，只争朝夕、勇挑重担的干事劲头正在不断积聚，跳起摸高、争先进位的拼搏精神正在加速孕育。
抓教育，强素质，增底色。坚持把学习教育作为干部培养的首要任务来抓，不断拓宽培训渠道，以能力培育和党性锻炼为重点，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，对标政治标准精准制定干部教育培训计划，深化对习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示精神以及党章党纪、制度法规等教育宣讲，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重党性实践教育，从严落实“三会一课”“主题党日”等党内生活制度，把政治理论学习作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的主要抓手，使严格党内组织生活的过程成为锤炼党性的过程。用好批评和自我批评武器，不断提高干部职工解决自身矛盾和问题的能力素质。同时，采取“请进来，走出去”相结合的培训模式，适时聘请知名专家、教授举办不同专题的知识讲座，选派干部参加自然资源部、省自然资源厅、省委组织部及市委组织部举办的各类培训班。今年来，针对全局干部政策法规和业务知识的短板、弱项，每周一上午利用半天时间，计划组织开展涉及公文写作、党建、耕地保护、矿产资源管理、城市规划许可、用地报批、生态修复、执法监察、地质灾害防治等11个专题培训，促使干部职工进一步坚定理想信念，站稳人民立场，把握正确方向，练就过硬本领，不断提升对中央和省、市决策部署的执行力、落实力。
抓考核，强能力，察成色。常态化开展领导班子和领导干部分析研判，通过现场看、基层听、群众评、科学判等方式，动态掌握干部一贯表现和工作实绩，充分发挥考核管理的督促作用。注重将干部日常管理、平时考核、年度考核和任前考察等有机结合，多角度、多渠道了解掌握领导班子运行、干部履职及新任干部工作表现等情况，做到定量分析与定性评价相结合，准确、客观、全面、动态的识别干部。自2022年4月起，市自然资源局党组在全局推行平时考核工作，将“德、能、勤、绩、廉”细化为15项考核指标，并赋予相应分值。特别把业绩考核作为平时考核的重点，对履职尽责、工作任务完成质量、工作执行力、工作时效作为“绩”的考核指标，赋予考核分值的40%。以季度为考核周期，采取自我评价、科室长评鉴、分管领导审核评定的方式确定考核结果，将原来年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸，并将平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，持续深化平时考核结果运用，树牢平时考核“风向标”，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题，有效提升了全局整体工作效率。坚持平时考核结果均为“好”等次的，年度考核在规定比例内确定为“优秀”等次。在2023年度考核中，11名确定为“优秀”等次的公务员中，平时考核4次获得“好”等次有3名，达到27.3%。在2024年1月科级干部选任中，对平时考核4次获得“好”等次的2名干部给予提拔正科级、1名干部调整到重要岗位。
抓实绩，强效率，选出色。牢固树立重德行、重能力、重实绩、重基层的选人用人导向，把德才兼备、实绩突出作为干部选拔任用的先决条件，大力选拔政治素质好、业务能力强、专业水平高的干部，着力激发干部干事创业活力和激情。牢固树在急难险重任务中培养、锻炼干部的鲜明导向，主动搭建政治历练和实践锻炼平台，选派优秀年轻干部参与脱贫攻坚、耕地保护、生态及地质灾害避险搬迁、自然资源领域问题专项整治“百日攻坚”、土地出让金清欠等重点工作，着力提升年轻干部处理复杂问题的能力和素质，为进一步优化全局干部队伍结构，激发干事创业活力筑牢基础。同时，在科室之间、局属事业单位之间积极推行轮岗交流，确保科级干部轮岗交流常态化。市自然资源局党组于2024年1月，召开专题会议，研究制定科级干部选任工作方案，严格按照市委组织部科级干部交流轮岗要求，对同一岗位任职满5年，且在资金管理、项目审批及其他重要岗位任职的必须给予交流调整。共计职务任免32名科级干部，涉及轮岗交流17名（提拔6名、平职交流11名）、免职9名。剔除因年龄、机构改革免职的9名，轮岗交流占本次职务任免总数的73.9%。
抓制度，强约束，葆本色。坚持让制度发力，按照分事行权、分岗设权、分级授权原则，结合实际，制定印发《天水市自然资源局内部控制制度（试行）》，规范行政行为，将权力关进制度的笼子。建立局机关会议申请审批、局领导参加会议精神反馈制度，全面提升会议质效。紧盯耕地保护、生态及地质灾害避险搬迁、自然资源领域问题专项整治“百日攻坚”、土地出让金清欠等重点工作，组织召开重点工作“周一通报会”，通报进展，跟踪督办，狠抓落实。同时，不断加大与纪委监委、审计等部门的沟通联系，增强齐抓共管的监督合力。完善领导干部述职述廉、个人重大事项报告、外出请销假等制度，加强对领导干部行为规范的日常监督，实现用制度管权管事管人。局机关纪委、人事教育科多次采取“四不两直”方式，在上下班时间深入科室、局属事业单位对干部职工上班情况进行检查、抽查，并及时将检查、抽查情况公示到办公楼一楼大厅电子屏，有效督促全体干部职工提升纪律意识规矩意识，监督各科室、局属事业单位严格规范执行考勤管理制度，建立良好工作秩序，为助力建设社会主义现代化幸福美好新天水提供了坚强有力的自然资源保障。
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