近期，秦州区应急管理局遵循工作实际、把握工作重心、紧扣工作要求，全面梳理机关管理制度，坚持破、改、立一体推进，精准制（修）定了局机关各项工作制度，进一步规范了工作秩序，提高了工作效能。

以“破”为起点，全面梳理现行制度中存在的滞后性、形式化问题，紧盯部分制度与现实需求脱节、考核机制僵化等问题，通过专题研讨、基层调研等方式，破除“重留痕轻实效”“重约束轻激励”等管理模式，有效释放干部职工创新活力，制定《工作推进落实办法》《干部职工双向选择竞争上岗办法》等，推动应急管理工作从“被动应对”向“主动防范”转型。

以“改”为抓手，坚持问题导向与人文关怀并重，聚焦应急管理工作实际，对考勤管理等制度进行创新性调整，如推行“健康运动，快乐工作”模式，大力倡导健康的工作生活方式，让干部职工拥有健康的体魄，以更加充沛的精力、更加乐观的心态、更加饱满的热情投入应急管理工作。

以“立”为目标，构建“三位一体”制度新框架，建立全员应急值守机制，人人都是值班员，严格落实日常24小时领导带班值班，重大节假日、重要时段三三制值班制度；建立全员执法机制，人人都是执法员，成立7个执法组，以分片包抓方式，涵盖重点行业领域；建立分工协作机制，人人都是业务员，培养干部独立工作能力，人人都能独当一面，独立完成单项工作，工作效率大幅提升。