为全面回顾2024年度工作,科学谋划2025年发展,整体评估中层管理干部工作绩效,更好促进恒祥公司与福寿山公司员工之间的思想交流和业务互鉴,强化责任意识,凝聚思想合力,激发工作动能,加快推进恒祥公司整合重组步伐,推动公司平稳有序健康发展。1月11日,天水民生发展集团召开了整合重组后恒祥公司2024年度中层干部述职评议考核大会。集团公司分管领导、恒祥公司班子成员、中层管理人员共计27人参加会议。
本次考评采用个人述职和民主评议相结合的方式进行,参加考评述职人员思想重视,准备充分,紧紧围绕公司提质增效的工作任务要求,全面盘点自身岗位履职情况、工作任务完成情况,深刻剖析存在的问题和不足,并对下一步如何更好地开展工作提出了有针对性的整改措施和努力方向。评议大会既严肃庄重,又洋溢着积极向上、团结共进的氛围,通过述职全面梳理工作、明晰责任,借助评议凝聚共识、激发动能,为公司2025年的战略推进与业务发展奠定了坚实基础。

这次述职评议是恒祥公司整合重组后首次述职考评,既是对成绩的“总结”,也是对问题的“自省”,更是对新一年工作谋划的“思考”。会议要求,全体干部职工要在全面总结取得成绩与经验的同时,深入分析工作中存在的短板和不足,积极融入集团工作大局,立足自身职责职能,进一步明晰定位、厘清边界,找准切入点、着力点。一要全面对标学习,开阔思维眼界。以先进标杆为榜样,深入开展互学互鉴,努力促进工作、业务快速融合。二要勇于打头阵,敢于当先锋。进一步增强责任感和紧迫感,强化“打头阵、当先锋”意识,以“只争朝夕、不等不靠”的劲头,在公司高质量发展中彰显责任担当。三要聚焦团队建设,激发组织活力。牢固树立“一盘棋”的思想,打破部门壁垒,加强团结协作,提升整体工作效能,营造积极向上的企业文化,增强归属感与使命感。
会议强调,全体干部职工要切实扛牢政治责任,认真落实集团公司有关整合重组各项工作的要求,尽快进入角色,转变思想观念,团结协作,切实履行工作职责,确保整合重组期间每个环节、每个流程责任到人、落实到位,保障公司各项工作平稳运行。