为加强集团公司人才队伍建设及人才选拔与培养力度，推进公司各项工作有序开展和规范运作，建立和完善员工公开招聘、管理人员竞争上岗和不胜任退出机制，加强激发员工工作热情和积极性，2022年12月30日，市经投公司开展中层管理人员竞聘上岗，选拔下属公司经理层人员。通过自愿报名、资格审查后，共有13名符合条件的员工报名参加竞聘。竞聘采用笔试、面试，资格审查等程序选拔而出，不搞论资排辈。
市政府国资委党委委员、副主任杨建成到场指导观摩竞聘面试，竞聘现场，竞聘者主要围绕个人履历、任职情况及工作规划等方面作了详细汇报，深入分析对所聘岗位的认知，充分展示了自己的优势和成果，几个方面内容进行了汇报。由董事长杨斌同志和总经理张一龙同志担任的主考官向竞聘人员进行提问。6名评委根据竞聘人员的仪容气质、语言表达、岗位工作经验回顾、应聘岗位的愿望、分析判断、应变能力、责任担当、目标驱动等方面进行了现场打分。
本次公司内部竞聘工作按照“公平、公开、公正”原则和“职得其才、才得其用、能岗匹配、业绩优先”的标准选才用才。各个环节做到了公平、公正、公开，程序严格规范。充分体现了公司国有企业改革成效，选人用人程序进一步规范，公司经营活力进一步激发。
