想群众之所想  急群众之所急

市人社局真抓实干助推主题教育见实效

市人社局注重把主题教育与实际工作相结合，把主题教育的成效体现在解决群众最关心最直接最现实的利益问题上，体现在全力推进全市人社领域脱贫攻坚上，体现在增强人民群众的获得感幸福感上，以最大决心、有力举措、务实作风集中解决事关群众切身利益的事情，真正让人民群众感受到主题教育取得的成效。

组织职称答辩评审  评价专业技术人才

职称评审是一项社会关注度高、涉及面广的工作，关系着人才科学评价，关系着农业、卫生、教育等事业的发展，更关系着各类专业技术人员的切身利益。

9月12日，市人社局在全省率先启动2019年度县以下基层高级职称答辩评审工作，农业系列108名专业技术人员通过评审获得副高级职称；9月22日，2019年度卫生系列县以下基层高级职称答辩评审进行，130名专业技术人员最终通过评审获得副高级职称；10月13日至14日，2019年度全市中小学教师系列县以下基层高级职称答辩评审将进行，届时来自全市符合评审条件的中小学教师，报名参加职称答辩评审。

△2019年度卫生系列县以下基层高级职称答辩评审会

答辩评审工作中，市人社局干部职工履职尽责，认真严谨组织，加强协作配合，严格环节程序，确保了职称答辩评审注重实绩、公正评价、评出优秀人才。参加答辩专业技术人员表示，职称评审答辩，是对专业技术人员进行一次理论和技术的检测与考核，他们将以职称答辩为契机，努力学习理论，提高业务技能，在今后工作岗位上为广大群众服好务。

开发公益性岗位  帮扶贫困户就业

市人社局把主题教育的成效体现在如期实现全市整体脱贫摘帽，把主题教育的成效体现在为民办实事上，把主题教育的成效体现在增强人民群众的获得感、幸福感上。开发乡村公益性岗位，作为省、市政府为民办实事之一。今年以来，市人社局积极开发乡村公益性岗位，对贫困村中有就业需求的贫困家庭劳动力进行全面排查，摸清乡村公益性岗位开发需求，准确对接岗位类型、岗位数量、岗位条件，合理安排符合条件、有劳动能力的贫困人员就业，通过就业扶贫提高贫困家庭收入水平，助力脱贫攻坚工作。

△在秦安县安伏镇李河村验收乡村公益性岗位开发

我市在581个深度贫困村按需实际开发了3486个乡村公益性岗位，每个岗位每月补贴500元，一年补贴6000元，这部分人员工资报酬统一为每人每年1.2万元（其中省上每年补贴6000元，由我市从扶贫资金再补贴6000元）。乡村公益性岗位的开发极大的解决了农村贫困家庭人员就近就业问题，提高贫困家庭人员收入水平，加快了我市脱贫攻坚全面奔小康的步伐。

2019年9月25日至27日，省市人社部门组成检查验收组深入县区，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、座谈了解等方式，对我市乡村公益性岗位人员选聘、待遇兑现、管理考核和反馈问题整改落实情况进行了重点核查，并对秦安县、武山县8个行政村乡村公益性岗位开展情况进行随机核查，确保社会保障兜底解决贫困户增收难题，实现稳定脱贫、精准脱贫。

                                                    （市人社局主题教育办公室  第二党支部）