【编者按】

为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，加强学习型机关建设，搭建人社系统上下学习交流的平台，2023年11月，天水市人社局启动“人社干部讲堂”专题活动，科级以上干部轮流上讲台，讲政策、说业务、谈思考，通过互学互动互鉴，找差距、补短板、强弱项，推动市人社系统工作系统联动、贯通协同，有效激发全局干部职工学习业务的热情，全面提升干部职工履职能力，推动全市人社事业高质量发展迈向新台阶。截至目前，“人社干部讲堂”已开展16期。

领导带头讲起来，干部讲堂就是“培训班”。采取“分管领导点评指导、科级干部讲政策领悟、普通干部谈心得体会”的模式，探索引入“多媒体展示、研讨交流、实例分析、提问解答互动”等多种方式，开设讲堂课程，制定授课时间表，机关各科室负责人和局属单位班子成员一人一课，每月举办2期，以讲促学，以学带干。授课人员通过深入系统讲、持续跟进讲、联系实际讲，既探讨工作思路、工作方法，又畅谈学习感悟、学习体会，充分展现人社干部勤学善思、敢于担当、奋发有为的风采。授课结束后，分管领导对讲授内容进行点评，指出亮点、提出改进意见，促进参学干部取长补短、对照提升。近日，市就业和人力资源服务中心副主任王伯峰围绕“经济发展与就业创业”作了专题讲授，市人社局副局长吴方勇在点评时谈道：“今天这堂课准备充分、讲解精彩，既有理论高度，也有实践温度，还从国际国内形势分析了当前的就业形势，让大家深受启发。”同时，鼓励大家要紧跟时代前沿，突出问题导向，坚持缺什么补什么讲什么的原则，保持本领恐慌的危机感，在不断学习中，紧跟时代发展，助力全市经济社会高质量发展。

集中授课学起来，干部讲堂成为“小舞台”。本着“人人当老师，个个当学生”的理念，全局干部职工积极参与，珍惜机会“沉浸式”学习，全面拓展业务知识，自觉加强学习储备。每个人讲学内容都坚持正确政治方向，根据个人岗位职能、工作特点、感受感想、认识体会等进行授课，有对党的路线方针政策的解读、对就业形势的分析、对人才工作的思考、对如何高效履职的畅想以及对窗口工作方法技巧的探讨，内容涵盖公文写作能力的提升、矛盾纠纷化解的手段、服务水平提升的方法，以及个人工作体会和经验交流等等。“常态化的授课，让我们及时加油充电，锤炼党性、增强本领，对政策的理解把握更深刻，工作思路更清晰”，参加学习的党员干部纷纷表示。“人社干部讲堂”促使全体党员干部思想上解惑、精神上解压、知识上解渴，努力让干部讲堂讲出新知识，讲出新活力，讲出全局党员干部比学赶超、创先争优的新风尚。

履职尽责干起来，干部讲堂培养“多面手”。自活动开展以来，干部职工的知识结构、业务能力、思维习惯以及研究、分析和解决问题的能力得到了切实提升，催生出创新发展的“金点子”，结出了“金果子”。“以前只熟悉自己工作领域的业务，对全市其他工作知之甚少、了解不够。如今，通过大讲堂活动，我们能够站在全局高度去思考问题、谋划工作、推动落实。参加活动的过程也是我们学习先进找差距、对标先进促提升的过程。”农民工工作科副科长安永平深有感触。台上精心“讲”、课上认真“听”、台下潜心“研”、课后及时“用”，领导干部大讲堂活动给人社系统干部启迪了思维、开阔了视野，推动各项工作朝着更好方向发展、向着一流标准看齐。

今年以来，全市人社系统紧盯各项目标任务，按照“常规工作促规范，重点工作创特色，难点工作求突破，整体工作上台阶”的工作思路，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等工作，各项指标好于预期，重点任务扎实有序推进。截至目前，全市城镇新增就业35478人；输转劳动力73.46万人，创劳务收入187.06亿元；全市基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数达到279万人（次）；全市现有人才总量达到28.7万人，高技能人才3.45万人；全国、全省根治欠薪反映平台线索办结率持续动态清零。下一步，天水市人社局将充分利用“人社干部讲堂”平台，带动广大干部职工以学带干，学用相长，真正将“人社干部讲堂”作为提高本领、争先创优的“竞技场”，成为成长锻炼的“硬平台”，全面提升能力本领，改进工作作风，以更高站位、更广视野、更高标准服务群众、服务发展。

（供稿：局人事科 王娜）