首要的任务是要进一步解放思想。目前，我们在思想观念方面还有许多禁锢，往往习惯于用固定的思维模式去看待新事物，解放思想的任务仍然很艰巨。在新的历史阶段，面对科学发展、和谐发展的新要求，面对人民群众的新期待，我们一定要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，创新发展理念、创新发展思路、创新发展模式、创新领导方法，努力开创又好又快发展的新局面。要结合开展深入学习实践科学发展观活动，在广大党员干部中组织开展解放思想的大讨论。要紧密联系党员干部的思想工作实际，坚决克服因循守旧、安于现状的思想，做到勇于创新、锐意进取；坚决克服惧怕困难、畏首畏尾的思想，做到直面矛盾、敢为人先；坚决克服封闭狭隘、固步自封的思想，做到开放包容、合作竞争，从而进一步把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。领导干部要带头寻找差距，带头解放思想，带头创新实践，真正把解放思想体现在具体工作上，落实到解决实际问题上。
要转变作风抓落实，用科学发展观推动工作。要实现全面建设小康社会的目标任务，关键在于改进作风，抓好落实。广大党员干部特别是领导干部一定要牢固树立脚踏实地、求真务实、艰苦创业、不图虚名的工作作风，把智慧和力量凝聚到发展的大局上来，把实现全面小康作为落实科学发展观的本质要求，以更大的决心和信心推进全面小康；把改善民生作为落实科学发展观的核心所在，以更大的决心和信心不断改善民生；把党的建设作为落实科学发展观的根本保证，以更大的决心和信心加强党的建设，努力把科学发展观转化为科学发展的思路、和谐发展的措施、加快发展的动力、落实发展的成效，全力推进全市经济社会又好又快发展。
（二）树立正确的用人导向，把干部的精力集中到抓发展上来
用人导向是鼓舞士气、推动发展的旗帜。实践证明，选准用好一个干部，就能树立一个标杆，鼓舞人心；选错用错一个干部，不但损害党的威信，而且影响事业发展。我们执行党的干部路线，就是要为天水的发展配强班子、选好干部，真正把能够带领群众科学发展，真心为老百姓谋利益的人选准用好，调动和激发广大干部想发展、谋发展、促发展的热情和干劲。因此，我们必须按照科学发展观的要求，树立正确的用人导向，一要树立注重品行的导向，着力选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；二要树立注重科学发展的导向，着力选拔那些自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；三要树立注重实干的导向，着力选拔那些求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；四要树立重视基层的导向，着力选拔那些在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；五要树立注重创新的导向，着力选拔那些思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；六要树立注重群众公认的导向，着力选拔那些想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。在今后工作中，我们要旗帜鲜明地坚持“三用三不用”的原则，即用想干事的、不用混日子的，用会干事的、不用没实绩的，用作风好的、不用有问题的，真正形成凭本事用人、凭实绩用人、凭群众公论用人的良好氛围，切实把广大党员干部的思想和精力凝聚到抓工作、促发展上来。
（三）进一步深化干部人事制度改革，完善选人用人机制
深化干部人事制度改革，是加强新时期组织工作的重要内容，也是激发干部队伍活力、防止用人上不正之风的重要措施。各级党委和组织部门要坚持以改革创新的精神，进一步深化干部人事制度改革，下功夫研究破解干部工作中存在的深层次问题，大力推进交流，形成竞争，加大培养，敢于破格，加强考核，有效监督，逐步建立科
