公司党委书记王永革对邓锐锋就轧辊磨床设计中存在的问题勇于发表自己的看法，提出改进意见的可贵精神，给予充分肯定，公司决定给予邓锐锋1000元的奖励，并号召广大员工把企业的事当成自己的事，针对企业生产经营各个环节中存在的问题提出合理化建议，努力形成干群一心、上下齐心、同心无敌的良好局面。

　　多年来，公司一直倡导广大员工发挥聪明才智，以创新的思维，负责的态度，求实的作风，解决生产经营各个环节中存在的问题，提合理化建议，开展小改小革和技术工艺创新活动，在改进方法，改善流程，提高效率，提高质量，增加效益上下功夫。

　　但是，实际工作中存在许多不尽人意之处，有些问题因为我们的熟视无睹而长期存在，更有人以打工者心态对待自己的工作，总抱着多一事不如少一事，事不关已，高高挂起的态度，过一天算一天。从本质上说，这些同志还没有在思想上真正理解态度决定高度，细节决定成败的内涵，同时也说明企业文化在部分员工中尚未发挥应有作用。领导干部还没有真正意识到充分发挥广大员工的聪明才智对星火发展的重要性，没有在日常工作中去提倡、要求广大员工时时刻刻在工作中看到不足，查找问题，想方设法努力改进。

　　因此，王书记针对现场发生的质量问题，员工责任心问题，不尊守“借、看、提、办、检”的工艺纪律问题，员工技能问题明确指出，现场发生的问题都是小问题，都是不重视细节，不认真造成的。他要求在全公司形成提倡什么学什么，要求什么做什么，真正形成同心无敌的局面。

　　公司对邓锐锋的褒奖，目的在于激发员工关心企业的主人翁精神，希望此举能促使大家立足岗位，从不同层面找方法、提建议、搞创新，以一颗热爱企业的真心，满怀激情地去面对每一项工作，真正形成上下一心、干群齐心、千人同心的良好局面，为企业发展奠定坚实基础。

党委书记王永革完成清华大学研究生学业

　　3月9日，公司党委书记、副总经理王永革顺利完成了清华大学高级工商管理研究生课程进修项目的学习深造，获得了清华大学继续教育学院颁发的证书。

　　为了贯彻落实《中共中央国务院关于加强人才工作的决定》，充分利用大学、社会中介培训机构，逐步形成多形式，多层次的培训体系，培养大批高层次的经营管理者，国家发改委委托清华大学开设了高级工商管理研究生进修项目（发改委班），对成长型企业高层经理人员进行培训。

　　公司党委书记、副总经理王永革于2007年1月参加进修学习，在一年多的时间内，完成《中国经济宏观分析》、《管理经济学》、《品牌管理与创新战略》等课程的学习。

有力者出力  有智者献智

一条建议  获奖千元

　　日前，公司以一次奖励1000元的额度，公开重奖一条合理化建议的提出者邓锐锋，在公司上下引起良好反响。

　　邓锐锋是数控精密装配分厂技术员，他在产品装配中，钻研技术，勤于思考，针对轧辊磨床液压站设计上存在的问题，向公司提出了改进建议，公司认为思路很好，决定对这项合理化建议给予1000元的奖励，并要求大张旗鼓的宣传，同时要利用各种宣传载体弘扬员工热爱企业、勤于思索、敢于负责的精神。       （玉 琪）

公司出台具体规定

强化检查督导职能  提高企业管理水平

　　针对目前生产现场存在的管理不善、有章不循、违规违纪、野蛮作业等问题，公司日前作出决定，加大现场检查力度并对现场整改工作进行督导，帮助基层单位发现问题，堵塞漏洞，增强管理意识，提高管理水平。

　　公司决定，由生产制造处、人力资源处、综合管理处、武装保卫处、安技环保处、设备动力处和行政管理办公室人员组成联合检查督导组。

　　联合检查督导组各成员单位，按照主