在经济全球化向纵深发展的今天，企业文化越来越成为企业核心竞争力的重要组成部分。随着市场竞争日益激烈，技术进步日新月异，单纯依靠产品、要素投入等形成的“硬实力”，已经很难保证企业的长远发展。而企业的理念、核心价值观、品牌等“软实力”，对企业持续发展的作用越来越突出。

　　新一轮国企改革，与以往相比，涉及更高层面、更广范围、更深层次等方方面面的利益和矛盾相互交织，难度更大，极具探索性、挑战性和风险性。因此，更需要具有凝聚力、更具时代感、更具支撑性的国有企业文化。

　　资本的重组离不开文化的重组。投资主体的多元化，必然带来思想的多元、观念的多元、思维方式和经营方式的多元。多元能够制衡，多元可以激荡，但多元也必然带来分散、分野甚至分离。因此，资本重组迫切需要文化重组的支持，产业整合迫切需要文化整合的支撑。通过文化的重组、整合，价值观得以一致，发展理念得以趋同，经营模式得以融合，新体制机制得以形成，新的生产力得以产生。

　　企业的再造离不开文化的再造。新一轮国企改革不仅仅是存量资产的盘活，增量资产的扩大，还要通过多元化推动企业再造，形成新体制新机制，推动增长方式的改变。企业再造不是简单的加几张桌子，换几个位子，而是企业的经营机制要有大的转变，企业的内在精神要有质的提升。如果说企业的技术结构、组织结构、业务结构是企业的“筋”、“骨”、“皮”，那么企业文化就是“精”、“气”、“神”，作为“软件”和灵魂渗透贯穿于生产力的各个要素之中。因此，没有文化再造的企业，只不过是新瓶装旧酒，没有产生新的生命力。

　　品牌、企业形象的提升离不开文化的提升。品牌是企业的重要无形资产，企业形象是企业“软实力”的重要组成部分。我们的国有企业很多都是名牌企业、百年老字号，我们的产品很多是名牌产品、驰名产品，但是总体上我们发展品牌、企业形象的力度不够大，没有跟上改革发展的形势。我们要努力赋予老品牌以新的时代涵义，赋予新品牌以传统文化的精华，打造文化内涵深、具有市场竞争力的产品品牌，树立国有企业的市场形象、世界形象和新世纪形象。

　　企业党建离不开企业文化建设。加强企业党建，要发挥文化的作用。文化能够“润物细无声”，将党的方针政策潜移默化地贯彻下去；文化能够历久而弥新，将党的先进思想扎根在员工的脑海中，融入到群众的血液里。在推进国有企业改革中，要始终坚持把企业党建工作放在重要位置，将企业文化建设作为企业党建的重要内容，使党建工作和经济工作协调推进。

　　因此，文化是企业发展的深层推动力。在当今时代，企业的发展比任何时候都更需要文化的支持。任何一家想成功改革的国有企业，都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用，在市场竞争中依靠文化来带动生产力，从而提高国有企业的竞争力。总之，优秀而独特的企业文化，是企业不断发展壮大、立于不败之地的沃土。（编辑：刘敏）