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秦安:“人才赋能”开启高质量发展新“征程”

发布日期: 2025-01-13 14:50
信息来源: 新天水
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去年以来,秦安县深入实施人才赋能工程和人才强县战略,为县域经济社会发展注入了新动能。

党管人才,构建人才工作“新格局”。落实各级党委联系服务专家制度,18名县级领导联系专家人才33名,开展走访慰问、座谈交流、谈心谈话等活动68场次,及时协调解决困难问题;制定贯彻落实人才赋能工程任务清单63项,构建起人才工作新格局;建立急需紧缺医技人才周转编制池,划转编制80个,有效破解医疗领域引才瓶颈;选派5名年轻党政人才到国有企业任职、9名优秀年轻人才到市县部门挂职锻炼,推动人才跨部门、跨领域流动,促进青年人才拓宽视野、成长成才;评定专业技术职称530人、农村企业等领域职称19人,有力提振了人才服务发展的信心。

改革创新,打造引才聚才“强磁场”。大力实施强科技行动,出台科技人才激励政策2项,新增科技型中小企业43家、省级创新型企业5家、高新技术企业3家,柔性引进中国农业大学、北京科技大学等高校院所高层次人才68名,建成名师工作室8个、名医工作室15个、科技专家工作站10个、科技小院1个,解决技术难题48个,转移转化新成果、新技术36项,帮带培养教育、卫生、农业、科技等领域骨干人才413人,有效补齐了高层次人才稀缺短板;秦安县科学编制急需紧缺专业目录,集中引进高层次和急需紧缺人才81人,通过公务员招录、事业单位招聘等形式招录各类人才184人,其中硕士研究生较往年提高14.8%,先后举办线上线下人才招聘、直播带岗等活动54场次2454人,提供就业岗位4.5万余个,发放创业担保贷款4510万元,有力促进了高校毕业生充分就业。

育用结合,激活服务发展“新动能”。实行产业人才联育模式,为5名优秀人才申领陇原人才服务卡,推荐入选“陇原之光”访问学者一名、市级领军人才6名,5名“组团式”帮扶人才主持省级重点人才项目和市级“成纪之星”项目,选派128名青年专技人才到高校培训进修、天津市津南区跟岗学习,选拔聘任2024至2026年县级乡土人才46名;着力建强7支重点领域人才队伍,举办各级各类人才培训班50期3.78万人次,先后培育高素质农民1350人、新型职业农民200人、农村实用人才400名、农技人员1090名、产业振兴带头人100名、“法律明白人”1580名、网信创新人才191人、文化人才59名、生态环境治理人才160名、“双碳”技术技能人才80名,实现了人才培育量变和质变“双提升”;注重盘活用好“组团式”帮扶、东西部协作人才交流、柔性引才等人才资源,指导新设诊疗门诊3个,引进果蔬新优品种40个,示范推广新技术7项,改造老旧果园8700亩,由国家科技特派团专家指导、秦安县红又红果业农民专业合作社试点成功的免套袋(烟富6)苹果斩获全国免套袋苹果特等奖;组织38名市县专家深入产业一线开展技术指导32场次2700人次,90后返乡创业新农人伏尚尚在央视《开门大吉》栏目现场宣传秦安花椒,电商网红直播带货大赛打通秦安农特产品“云销路”,基层产业发展和社会事业服务水平明显提升。

做优服务,营造重才留才“好生态”。认真做好人才引进“后半篇”文章,持续优化人才发展环境,落实“组团式”帮扶人才艰边津贴8.17万元,建成人才公寓156套,为引进的6名公费师范生免费落实人才公寓6套,为引进的3名“双一流”大学硕士研究生落实住房补贴17万元,以“真金白银”和“硬核”举措礼遇人才,为人才安心干事创业创造良好环境;从大学生村文书、返乡创业能人、退伍军人等行业优秀人才中发展党员58名,吸纳93名乡村一线优秀人才担任村党组织书记,提拔任用优秀年轻干部27名,调整不适宜担任现职干部12名,树立“能者上、庸者下、劣者汰”的正确用人导向,真正激发人才活力;持续加强人才典型选树,推荐入选陇原人才5名、省乡村工匠5名、乡村工匠名师一名、“陇原之光”访问学者一名、市级领军人才6名,广泛宣传优秀人才助推县域经济社会高质量发展先进事迹,在全社会营造了尊才爱才敬才的良好氛围。

展望新征程,秦安县将继续以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识,精心谱写新时代人才工作“大文章”,奋力开创中国式现代化秦安实践新篇章。(李艳芳)