近年来，武山县高度重视人才工作，深入实施人才强县战略和创新驱动发展战略，通过在“引才留才聚才”“选才荐才揽才”“识才育才用才”等方面，着力打造一支政治素质强、技术水平高、业务能力精的科技人才队伍，为县域经济高质量发展提供了有力智力支撑。

一是立足所需引好人才。围绕全县产业发展和重大科技成果转移转化，持续拓宽柔性引才渠道，不断创新人才引进机制，把招商引资与招才引智紧密结合，综合运用招商引才、园区引才、企业引才、以才引才等多种方法，组团参与省内外各类引才活动，充分发挥产业园区、科技企业孵化器等创业平台的重要引才作用，以重点项目带动人才引进，鼓励领军人才通过师承关系、同窗关系、同事关系、合作关系等引进人才，组建团队。引导企业加大与科研院所合作，加大技术创新、平台建设和人才开发，带动科技人才向创新主体流动，促进科技人才向平台吸附。

二是挖掘培养育好人才。优化科技领军人才发现机制和创新团队培养机制，加强对青年科技人才培养力度，支持青年人才挑大梁、当主角。加强农村双创人才队伍建设和资源开发，就地取“才”，多渠道、多层次充分挖掘，让有一技之长、懂技术、会经营的技术能手、“田秀才”“土专家”“乡创客”等能人进入农村双创实用人才库，实行动态管理和跟踪培养，进一步做大做强农村双创人才队伍。

三是搭建平台用好人才。因地制宜搭建各类创新创业载体，让人才在乡村有用武之地、有成长空间。搭建乡镇技术交流平台，从本乡镇农村实用人才中选拔专业技术人员，组成“专家组”，对产业发展、农技推广、科技开发、技术服务中的各类难题进行集体“会诊”，联合攻关，进一步提高农业科技创新推广成效。搭建科技创新合作交流平台，鼓励企业、合作社、致富能人等与科研院所建立长期的产、学、研合作关系，结对开展先进栽培技术推广、新品种研发、新型实用技术应用，提升农村实用人才发展特色产业能力。引导企业、合作社、创新团体等主体与科研院所共建技术工程中心、研发实验室、人才实训基地等，大力开展协同创新，促进科技成果转移转化。搭建在外人才交流平台。通过重要节日寄发慰问信、日常电话沟通联系、举办返乡优秀乡土人才座谈会等方式，密切乡情亲情联系，用好用活在外人才资源。

四是激励扶持聚好人才。认真落实双创人才创新创业优惠政策，鼓励返乡农民工、毕业生、退役军人、科研人员等入乡创新创业，支持农村科技人才带头领办、创办、合办企业和经济组织，鼓励农业科技人才从事农业产业开发和技术服务，通过整合资源集聚人才，依托特色产业资源，用好人脉资源，盘活闲置资源，吸引各类人才集聚抱团，打造乡村人才振兴的“头雁矩阵”。加大激励政策，鼓励思想开明、热心公益的优秀双创人才积极参与村级公共治理，将政治成熟、群众基础好、致富带富能力强的优秀乡土人才吸纳到村“两委”班子，表现突出的，列为镇、县“两代表一委员”推荐对象，让人才政治上有荣誉感、组织上有归属感。强化项目支持，在人才项目申报上，优先考虑支持由高层次人才、领军人才、专业技术人员、致富能人和创新团队带头实施的人才项目。同时，对评定出的县级农村双创实用人才，颁发等级证书，对做出较大贡献、有突出成绩、带动群众增收致富好的农村双创人才予以表彰奖励。

五是宣传推广树好人才。强化舆论引导，多形式、多渠道加大对各类科技人才的宣传报道力度，广泛宣传他们创新创业的好经验、好做法，讲好创新创业好故事、唱响创新创业好声音，在全社会形成尊重人才、关爱人才的良好氛围，真正让能干事、会干事、干成事的人才干得下去、干得开心。同时，各类科技人才充分发挥”领头雁”“排头兵”的表率作用，强化示范引领，辐射引领，引导带动更多的农民掌握新技术，使用新产品，走上共同致富的道路，真正形成了“发展一人、带动一片”的示范效应。