为了大力实施创新驱动战略，深化科技体制改革，全面管理、指导、服务好全市科技工作，特制定本制度。

一、党员干部特别是局领导干部要带头深入县（区）、深入企业、深入科研院所、深入群众，调查了解基层科技工作中存在的问题和典型经验，研究解决实际问题，总结经验教训，不断提高决策的能力和水平。

二、每年年初，局领导、各科室根据各自工作职能，针对基层工作中反映的突出问题和牵动全局需要解决的重大问题，拟订出年度调查研究课题或政策研究课题，于每年 1月底前报局办公室。由办公室汇总后，提交局党组会议研究。

三、遵循针对性、科学性、创造性、可行性的原则，局党组为每位党员干部选好调研课题，并确定与调研课题关联比较强的县（区）、企业或科研院所，抓住重点、系统展开，力争每份调研材料都为局领导班子提供科学性、实效性的理论与实践依据。

四、调研课题明确后，每位党员干部要及时制定详细的调研方案，拟定调研提纲，重点抓好专题调研、典型调研、热点和难点问题调研。在充分准备的基础上，做出阶段安排，适时开展调研。

五、对于调研内容交叉的，可抽调有关人员成立专题调研小组，以避免到基层单位重复调研，调研小组一般确定为 2－4人，调研报告以牵头部门为主起草。

六、各级领导干部深入基层调查研究要轻车简从，尽量减少随员，模范遵守中央 “八项规定 ”。住宿不安排豪华宾馆，用餐标准不得超过当地会议标准，陪餐人数要严格控制，也不得搞层层陪同。

七、调研工作结束后，及时撰写调研报告。对带有规律性的问题进行分析比较，并在一周内提出调研报告交局办公室，由局办公室汇总后，提交局领导批阅或转送有关部门参阅，并落实有关事宜。

八、局领导深入基层调查研究的时间每年不少于 30天，一般干部不少于 20天。撰写的调研报告县级干部每年不少于 2篇，其他干部不少于 1篇。