为进一步加强窗口工作人员的业务能力，全面提升队伍素质，规范岗位操作规程，激发工作活力，更好地推进秦安管理部住房公积金事业发展，根据市中心的要求，2020年9月4日，天水市住房公积金管理中心秦安管理部推行定期轮岗，制定了岗位轮流表并从下周一开始执行。

刘朝晖指出，开展内部轮岗，能充分激发窗口工作人员的工作积极性、有效锻炼轮岗人员综合工作能力，进一步优化干部队伍结构、促进干部队伍建设、提高风险防控能力打牢基础。

刘朝晖强调，全体职工干部要适应新角色，在新的岗位上再创佳绩。一是要加强归集、提取、贷款业务技能的学习，规范操作流程并熟悉每一个办理事项的流程和所需的材料，进一步提高工作效率；二是原岗位人员工作交接须确认前期开展的工作情况，并对工作中相关的资料档案、电子文档进行说明；三是要保持清醒头脑，持续强化约束，严抓制度执行，严格正风肃纪，杜绝上下班迟到早退、串岗、玩手机、吃零食等现象发生；四是要增强服务意识、深化服务理念，把微笑服务、热情服务贯穿到工作中，多从广大人民群众的角度思考问题，以广大人民群众的需求来调整正确的应对心态，给予热情、耐心、细致、准确的服务，努力打造群众“满意窗口”，确保在为民服务过程中树立住房公积金窗口人员的良好形象。