当前，由于受传统观念影响和自身条件限制，预备役军事训练与新一代《预备役部队军事训练大纲》要求不相适应的矛盾还较为突出，制约了训练质量的进一步提高。其中训练机制与预备役建设向三军后备力量转型的要求不相适应的问题就较为明显，有必要从以下几个方面加以改进。

　　建立完善军地通管的组织领导机制。要按照精干高效的原则，调整军地训练组织领导机构的内部构成，充份运用法律法规手段，规范各级组织领导机构的职责权利，进一步理顺军地关系，形成上下贯通、横向协调、齐抓共管的预备役军事训练组织领导机制。

　　建立完善体系配套的法规政策机制。要按照依法治训、按钢施训原则，加强预备役军事训练法规体系顶层设计，科学制定完善民兵训练基本法，明确职责权利、标准要求，逐步建设科学适用、便于操作的训练法规制度，使预备役军事训练的各个层次、各个环节都有法可依、有章可循。

　　建立完善职责权清晰的监督考评机制。应成立由军事机关牵头，政、后和地方相关部门参与的训练考评机构，以质量为核心实施全程监控，及时发现并解决影响训练的矛盾和问题；建立量化评估标准体系，依据条令、条例规范考核评定办法，坚持以考核促训、以检促训；建立军地双方的预备役军事训练问责制，对训练投入进行追踪记录，对训练效果进行考核评估，实行预备役军事训练工作一票否决制。

　　建立完善分级高效的保障运行机制。要加强调控，统筹安排不同对象、不同层次、不同阶段、不同形式的训练，及时协调预备役军事训练工作内部、训练与其他工作之间的矛盾；要理顺预备役顺训练各专业之间，预备役与民兵训练，学生训练机构、驻军部队的关系，充份发挥各自在人才、技术、资源等方面的优长，合理条配使用，建立连训连演机制。同时，要切实搞好训练经费保障，严格经费管理，确保专款专用；加大训练教（器）材保障；力度，理顺保障渠道，改善预备役训练装备，确保预备役军事训练保障机制高效运行。(摘自：中国国防报)