为了进一步加强队伍建设，推动各项业务工作，人行清水县支行结合各部门工作实际，完善各部门竞争激励机制，实行员工轮岗制，打破了以前能进不能出、能上不能下的问题，有效地改变了部门负责人与员工长期在一个部门或一个岗位工作所形成的缺乏工作热情和活力、工作开拓进取意识不强等一系列陋习和弊端，有力地促进了支行队伍建设和各项业务工作的开展。