一是在规范公务员队伍管理上实现新突破。全面实行公务员公开招考和领导干部竞争上岗制度，不断增强了机关内部管理活力；认真抓好公务员“四类”培训，加强公务员队伍作风建设和公务员职业道德规范教育，大力培育和弘扬公务员精神。

　　二是在拓宽人事管理与服务上实现新突破。探索建立与经济发展相适应的人才体系，全面推行职业资格制度，不断提高人才的专业素质，大力推行人事代理业务，引导人才合理流动，建立开放灵活的人才流动机制。

　　三是在人才资源开发上实现新突破。以人才资源能力建设为主题，做好人才的培养、引进和使用，实施“专业技术人员继续教育工程”、“公务员能力建设工程”、“智力扶贫工程”，为优秀人才脱颖而出开辟绿色通道。

　　四是在提高人事工作整体水平上实现新突破。全面加强人事部门的自身建设，把转变思想作风和提升能力素质作为重点，以建设学习型、创新型、实干型人事部门为载体，建设一支高素质的人事干部队伍，进一步提高人事人才服务的质量和水平。